昆明達(dá)內(nèi)開展職業(yè)素質(zhì)課 幫助學(xué)員邁好職場

簡歷是求職者留給HR的印象，一份好簡歷可以幫助求職者從千萬求職者中脫穎而出贏得面試機(jī)會，但許多簡歷千篇一律，HR閱讀時索然無味，求職者隨即因為無效簡歷被淘汰。如何寫好簡歷，打響面試成功的第一炮，就成為求職者成功邁向職場的第一步。2014年7月3日，達(dá)內(nèi)昆明UID中心蔡老師現(xiàn)場為UID1403全部同學(xué)展開了一場職業(yè)素質(zhì)課——“如何制作讓HR眼前一亮的簡歷”。蔡老師指出：HR喜歡的簡歷，通篇充滿招聘啟事上的關(guān)鍵詞、背景經(jīng)歷充滿一兩個亮點(diǎn)、簡歷設(shè)計能體現(xiàn)出和所申請職位的密切關(guān)系、明確你能做什么，你要做什么等問題。而那些段落文章式、缺乏數(shù)字支持、簡歷排版不合理、沒有應(yīng)聘職位、措辭不成熟、內(nèi)容與崗位不相關(guān)、裝飾過度等的簡歷，在影響著HR工作效率的同時，也降低了HR對求職者的印象。給予即將畢業(yè)的同學(xué)們很大的幫助。

達(dá)內(nèi)組織畢業(yè)學(xué)員參加職業(yè)素質(zhì)課

據(jù)記者了解，目前我國高校計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生成逐年增多的趨勢，就業(yè)難成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題，一方面是找不到工作的大學(xué)生，一方面是辛苦培養(yǎng)一個大學(xué)生卻為就業(yè)無門苦惱的家長，一方面是找不到合適人才的IT企業(yè)。智聯(lián)招聘的職業(yè)專家分析，目前，IT企業(yè)用工存在結(jié)構(gòu)性矛盾，也就是企業(yè)與求職者在信息、技能、薪金等方面訴求不一。很多求職者，總會存在某些方面的不足而被擋在門外。中國職場迎來新生代90后，這是和以往完全不同的一代人，他們開始進(jìn)入企業(yè)成為基層的生力軍，但他們卻未能做好技能和心態(tài)的準(zhǔn)備，進(jìn)入企業(yè)后，會在工作上出現(xiàn)各種不適應(yīng)，以及出現(xiàn)與傳統(tǒng)管理沖突的問題。對此，達(dá)內(nèi)專門設(shè)置就業(yè)輔導(dǎo)老師，從學(xué)生進(jìn)入達(dá)內(nèi)開始，就進(jìn)行有針對性專業(yè)的就業(yè)輔導(dǎo)。

除此之外，達(dá)內(nèi)還直接搭建企業(yè)和人才之間面對面交流的平臺，為企業(yè)求賢和學(xué)生求職建立橋梁。據(jù)記者了解，達(dá)內(nèi)每年都舉辦IT專場招聘會全國巡展，對參加招聘企業(yè)全部實現(xiàn)免費(fèi)入場，同時，達(dá)內(nèi)每個月有上百場以上的企業(yè)雙選會，隨時可以給企業(yè)推薦合適人才。

入職亞信的達(dá)內(nèi)老學(xué)員彭*杰對記者高興的說：“達(dá)內(nèi)的教學(xué)平臺,不僅讓我有機(jī)會接觸并掌握到目前IT行業(yè)最前沿的知識和技術(shù),更為重要的是,在畢業(yè)之前，職業(yè)發(fā)展老師會不厭其煩的為我們模擬面試，并給出改進(jìn)意見，強(qiáng)化我的面試能力?？傊?，在達(dá)內(nèi)的實踐，我收獲的不僅是知識，還有能力與品質(zhì)。”