達內(nèi)教育舉辦2022春季專場招聘會，企業(yè)提供海量崗位招賢納新

從2月中旬到3月底，達內(nèi)教育集團人才服務(wù)中心組織全國范圍2022年春季第一場專場招聘會。本次專場招聘會以中心為單位，全國范圍依次舉行，共邀請400多家知名企業(yè)，企業(yè)提供近萬個IT招聘需求，現(xiàn)場提供的招聘崗位供給遠遠大于人才需求，差不多3:1左右，招聘異常火爆。

以南京達內(nèi)教育人才服務(wù)中心近期召開的專場招聘會為例，當天共邀請17家知名企業(yè)，吸引了120多名學(xué)員參加，其中華為云，蘇寧集團、南大通用多家知名企業(yè)帶來1680多個IT招聘需求，主要以Java開發(fā)，Web開發(fā)，運維，UI設(shè)計等崗位為主。會間，4家知名企業(yè)現(xiàn)場與達內(nèi)教育簽訂人才合作協(xié)議，8家企業(yè)當場錄用26名達內(nèi)學(xué)員，現(xiàn)場錄取率22%。此外，60多名達內(nèi)學(xué)員接到復(fù)試通知，復(fù)試率65%。

一、400多家企業(yè)蒞臨招聘會現(xiàn)場不斷上演“搶人大戰(zhàn)”

初春剛至，招聘市場需求強勁，企業(yè)都排著隊到達內(nèi)教育專場招聘會爭搶人才。招聘會現(xiàn)場，達內(nèi)教育學(xué)生和企業(yè)HR面對面溝通，一對一交流，工作人員引導(dǎo)達內(nèi)學(xué)生依次進入會場，現(xiàn)場氣氛熱烈，不斷上演“搶人大戰(zhàn)”。企業(yè)HR表示，如果不在達內(nèi)教育專場招聘會上把人才鎖定，明天就被別家企業(yè)搶走了。

400多家知名企業(yè)蒞臨活動現(xiàn)場，其中，包括中科軟科技股份有限公司、北京易誠互動網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司、北京宇信科技集團有限公司、中電金信、蘇寧集團、北京先進數(shù)通信息技術(shù)股份等一批知名企業(yè)入駐本場招聘會，引來很多達內(nèi)學(xué)生早早等待企業(yè)投簡歷面試。

二、開年企業(yè)招聘需求強勁技術(shù)崗位招聘火爆

對于企業(yè)來說，專場招聘會不僅提供的人才針對性強，而且人才的能力與崗位匹配精準高，能夠大幅度提高招聘效率，還能起到一定的公司宣傳效應(yīng)。從2022年達內(nèi)教育集團春季企業(yè)專場招聘會來看，崗位覆蓋范圍廣，現(xiàn)場參加招聘會的企業(yè)提供了多個技術(shù)崗位，覆蓋Java開發(fā)、前端Web、網(wǎng)絡(luò)運維、軟件測試、UI設(shè)計、商業(yè)視效、網(wǎng)路營銷等眾多IT類、泛IT類、非IT類崗位，主要集中在技術(shù)崗位。

金三銀四，迎來了全年招聘的第一波小高潮，企業(yè)對人才的缺口需求還是很大的，但部分企業(yè)對應(yīng)聘者的學(xué)歷有所提。并且，本次參會企業(yè)提供大部分崗位為初中級崗位，與學(xué)生需求相符，為了能快速地搶奪人才，企業(yè)各施妙招，有的提供完善的培訓(xùn)體系，有的提供優(yōu)渥的薪資待遇，全國范圍薪資普遍在6000-15000元之間，部分優(yōu)秀人才薪資可以適當放寬。

三、沙漏遞進式的人才服務(wù)促使企業(yè)產(chǎn)生磁場般“聚合效應(yīng)”

對于企業(yè)來說，達內(nèi)教育的人才服務(wù)能發(fā)揮像磁場般的“聚合效應(yīng)”，緣于其像沙漏一樣的倒金字塔結(jié)構(gòu)，服務(wù)越來越細。共分為三層，第一層是滿足企業(yè)共性需求，像企業(yè)雙選會、專場招聘會。根據(jù)達內(nèi)教育人才服務(wù)中心披露數(shù)據(jù)2021年度達內(nèi)教育人才服務(wù)中心在全國范圍，共舉辦專場招聘會60場，企業(yè)雙選會3890場，實現(xiàn)達內(nèi)教育學(xué)生結(jié)課后第一個月的就業(yè)率90.39%的好成績。

第二層是達內(nèi)教育人才服務(wù)中心挖掘企業(yè)更深層次、更個性化的人才需求，來提供更有針對性的人才供給和輸送服務(wù)，例如定制服務(wù)、點對點推薦。第三層是面向企業(yè)需要的具有3-5年工作經(jīng)驗的高端IT人才和緊俏的技術(shù)人才，達內(nèi)教育提供點對點的精英式的獵頭服務(wù)，滿足企業(yè)高端人才需求。

四、學(xué)生的就業(yè)服務(wù)不僅限于職業(yè)勝任力還著眼于職業(yè)競爭力與職業(yè)發(fā)展力

在過去的20年里，達內(nèi)教育以解決學(xué)生就業(yè)為服務(wù)目標，致力提升學(xué)生的“職業(yè)勝任力”，滿足IT職業(yè)就業(yè)門檻。隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)升級，從提升自身的職業(yè)競爭力，到今天達內(nèi)教育在原有的“專業(yè)培訓(xùn)賦能”的基礎(chǔ)上，將用十年時間陪伴學(xué)生持續(xù)提升“職業(yè)競爭力”與“職業(yè)發(fā)展力”。

達內(nèi)教育每年都會舉辦多場類似的專場招聘會，參加的學(xué)生可以同時看到不同規(guī)模、不同級別的企業(yè)的用人需求和標準，同時，看到不同的面試者的表現(xiàn)和實力，進而了解自己在整個招聘環(huán)境和市場上的位置和可能進入的企業(yè)，既是一個了解企業(yè)招聘需求的窗口，也是學(xué)習(xí)應(yīng)聘的真實場景。