達(dá)內(nèi)講師告訴你，哪些人應(yīng)該有職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃是成功的基石，最樸素的道理就是吃了上頓得想著下頓。它不是你通往最高處的云梯，但可以避免走路崴腳。

達(dá)內(nèi)專(zhuān)家說(shuō)，有兩類(lèi)人不需要職業(yè)規(guī)劃，比如喬布斯就沒(méi)有規(guī)劃，馬云估計(jì)也沒(méi)有，照樣?xùn)|成西就，無(wú)堅(jiān)不摧。按照馬斯洛需求理論，他們是脫離了人類(lèi)第一、二、三層次需求的人。習(xí)大大的職業(yè)也不需要規(guī)劃，換句話說(shuō)他的職業(yè)早已經(jīng)有人替他規(guī)劃好了，一步步往下走即可?？墒?，你有足夠的自信能成為李布斯、王布斯嗎？其次，隨遇而安的人也不太需要，他們是天生樂(lè)天派，或者說(shuō)破罐破摔，怎么著都行。達(dá)內(nèi)專(zhuān)家表示，職業(yè)規(guī)劃最適合高不成低不就，心比天高命比紙薄，正能量爆棚的人。沒(méi)規(guī)劃做事效率太低，比如做產(chǎn)品策劃的，不做出未來(lái)兩年的產(chǎn)品路線圖，睡都睡不踏實(shí)。銷(xiāo)售亦如此，這一年賣(mài)多少產(chǎn)品出去、賺多少錢(qián)回來(lái)，心里沒(méi)數(shù)成嗎？

所以對(duì)咱普天下的屌絲者來(lái)說(shuō)，心里有點(diǎn)譜兒活著踏實(shí)。再者說(shuō)職業(yè)規(guī)劃又不是什么壞事兒，特別是跟老板聊升職談加薪的時(shí)候，知己知彼是很有必要的。

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，達(dá)內(nèi)專(zhuān)家提醒你以下幾點(diǎn)：

你可能不知道的秘密。專(zhuān)家、HR絕不會(huì)告訴你的是：企業(yè)的要求與個(gè)人的發(fā)展需求其實(shí)常常是不一致的。企業(yè)，尤其是處于緩慢發(fā)展時(shí)期的企業(yè)，因?yàn)闊o(wú)法滿(mǎn)足那么多員工的個(gè)人發(fā)展需求，經(jīng)常會(huì)做奴化教育。所以，個(gè)人如果沒(méi)有清楚的職業(yè)規(guī)劃，很容易被奴化，進(jìn)而喪失動(dòng)力。最后一點(diǎn)，人性本身是有很強(qiáng)惰性的，誰(shuí)都愿意待在舒適區(qū)，輔以外部奴化教育，漸漸就成了職場(chǎng)鏍絲釘，時(shí)間久了還容易生銹。