揭秘 | 站上達(dá)內(nèi)講臺(tái)的“十道門(mén)”

2019年度的達(dá)內(nèi)教學(xué)大會(huì)近在眼前，達(dá)內(nèi)名師紛紛參與，這是一場(chǎng)強(qiáng)者之間的對(duì)決，也是一場(chǎng)對(duì)職業(yè)教育有著很大發(fā)展的里程碑。達(dá)內(nèi)的教師經(jīng)歷層層篩選，才能打造出最優(yōu)質(zhì)的教師資源，達(dá)內(nèi)之所以有這么多優(yōu)秀的導(dǎo)師，是因?yàn)槊恳晃贿M(jìn)入達(dá)內(nèi)教學(xué)的導(dǎo)師都要挑戰(zhàn)“十道門(mén)”，并且通過(guò)這“十道門(mén)”。那么想要加入達(dá)內(nèi)究竟是要通過(guò)哪十道門(mén)呢？一起來(lái)看一下吧！

第 一 道 門(mén)，四面：達(dá)內(nèi)主講老師入職面試需要經(jīng)過(guò)HR、課程教研總監(jiān)、教研副總裁和CEO的4次面試，CEO嚴(yán)格把關(guān)。

第 二 道 門(mén)，三講：教研總監(jiān)、教研副總裁和CEO的每次面試，都需要進(jìn)行實(shí)際講課演示，從而真正把講師控授課能力。

第 三 道 門(mén)，一調(diào)：面試通過(guò)后，HR會(huì)進(jìn)行詳細(xì)的背景調(diào)研，包含履歷、職業(yè)道德等，我們需要講師能力與師德并重。

第 四 道 門(mén)，兩培：入職后，需通過(guò)新員工培訓(xùn)和新講師培訓(xùn)，快速融入達(dá)內(nèi)講師團(tuán)隊(duì)，并進(jìn)一步提升講師授課能力。

第 五 道 門(mén)，兩測(cè)：面對(duì)學(xué)員前，講師需和教研總監(jiān)進(jìn)行數(shù)十次磨課，進(jìn)而提升授課質(zhì)量，合格后再挑選學(xué)生進(jìn)行內(nèi)測(cè)。

第 六 道 門(mén)，五評(píng)：內(nèi)測(cè)通過(guò)后，講師開(kāi)始站上講臺(tái)試講，專設(shè)的教學(xué)質(zhì)量督導(dǎo)每日跟進(jìn)聽(tīng)課，并從5個(gè)維度進(jìn)行評(píng)分。

第 七 道 門(mén)，三考：講師連續(xù)6周被評(píng)優(yōu)后，教學(xué)督導(dǎo)發(fā)起轉(zhuǎn)正考核，并由教研副總裁、教研總監(jiān)、考官進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。

第 八 道 門(mén)，四級(jí)：轉(zhuǎn)正并不意味著終點(diǎn)，達(dá)內(nèi)講師分為講師、一級(jí)、金牌、總監(jiān)級(jí)4級(jí)，不斷評(píng)級(jí)保持教學(xué)團(tuán)隊(duì)活力。

第 九 道 門(mén)，六核：每年對(duì)教學(xué)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行6個(gè)維度(如學(xué)員滿意度等)的考核評(píng)分，促使講師為學(xué)員提供更好的教學(xué)與服務(wù)。

第 十 道 門(mén)，晉升：每年的考核評(píng)分過(guò)后，達(dá)內(nèi)會(huì)進(jìn)行教學(xué)團(tuán)隊(duì)的年度大排名，前10%嘉獎(jiǎng)或晉升，后10%降級(jí)或淘汰。

達(dá)內(nèi)以"十道門(mén)"為考核，只是達(dá)內(nèi)講師招選培體系的一部分，每個(gè)走上達(dá)內(nèi)講臺(tái)的講師都需要經(jīng)過(guò)極為嚴(yán)苛選拔和培訓(xùn)，不斷打磨、層層選拔，才能從一個(gè)普通的講師走向?qū)＜倚偷闹v師。既然加入達(dá)內(nèi)需要跨越這么多門(mén)檻，那就說(shuō)明了這次就會(huì)有太多的強(qiáng)者出現(xiàn)，那么對(duì)于強(qiáng)者之間的比賽，大家是不是充滿期待呢？