達(dá)內(nèi)科技職業(yè)專家解讀HR生涯的四度規(guī)劃

職業(yè)生涯是我們生存發(fā)展和生活的很重要的一部分，作為人力資源的從業(yè)者，絕大部分做過面試官，而且每次面試求職者時都無疑會問一個問題，“你未來3-5年的 職業(yè)規(guī)劃是什么？”。有些求職者有備而來能思維清晰的應(yīng)答自如，也有一些人迷茫不知路在何方。那么，HR的未來職業(yè)發(fā)展是什么，出路在哪里？針對這個問題，達(dá)內(nèi)科技培訓(xùn)專家表示，HR職業(yè)發(fā)展是多維度的，比如高度、深度、寬度和溫度，而人們往往只關(guān)注生涯高度而忽略了其他。下面達(dá)內(nèi)科技職業(yè)專家（dimuk.com.cn）就圍繞著以上四個維度來為您詳解。

HR職業(yè)發(fā)展四度

高度

從職業(yè)生涯的高度而言，通才和專才都有職業(yè)發(fā)展的高度，助理、專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)等；人力資源從業(yè)者職業(yè)發(fā)展的高度一般到總監(jiān)、副總職位。

深度

所謂深度，是指專業(yè)水平的精深程度以及你在這個領(lǐng)域能干多久，3年、5年還是一輩子。能力是硬通貨，專業(yè)精深發(fā)展的基石就厚重，在HR領(lǐng)域扎根干下去，將專業(yè)學(xué)得越來越精湛，同樣可以收獲豐碩的成果，還可以“墻內(nèi)開花墻外香”。達(dá)內(nèi)科技職業(yè)專家認(rèn)為如果能保持永遠(yuǎn)的求知欲HR是可以做一輩子的工作。

寬度

所謂寬度，就是職業(yè)內(nèi)外的每個人都扮演著多種多樣的角色。達(dá)內(nèi)科技培訓(xùn)專家認(rèn)為，對于HR而言，職業(yè)的寬度不僅僅是多種角色的轉(zhuǎn)換，而且HR工作不拘泥于行業(yè)限制，不拘泥公司，不 拘泥于職場內(nèi)外。無論是招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、政策法規(guī)都可以省耕細(xì)作，從單一模塊高度發(fā)展從專員、主管、經(jīng)理到總監(jiān)，成為職能領(lǐng)域?qū)＜?。?dāng)HR成為某一模塊領(lǐng)域的專家，路則越走越寬，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外的轉(zhuǎn)換，可以在專業(yè)深度發(fā)展基礎(chǔ)上朝著通才的方向發(fā)展走管理提升路線，可以成為外部的咨詢顧問或自由職業(yè)者、 創(chuàng)業(yè)做HR服務(wù)外包業(yè)務(wù)等。

如招聘專業(yè)，企業(yè)內(nèi)做招聘與配置；企業(yè)外是HR招聘業(yè)務(wù)外包專家或創(chuàng)業(yè)、偏重中高端人才的獵頭，校園招聘、勞動力中介等服務(wù)領(lǐng)域。

如培訓(xùn)專業(yè)，從培訓(xùn)管理角度最高到企業(yè)大學(xué)的管理，還可以從企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、發(fā)展成自由講師、培訓(xùn)領(lǐng)域咨詢顧問或創(chuàng)業(yè)開培訓(xùn)公司，身邊的例子比比皆是。

薪酬福利和政策法規(guī)，員工關(guān)系同樣可以實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外的轉(zhuǎn)換。51社保網(wǎng)的創(chuàng)始人，就是企業(yè)內(nèi)的一個HR，新勞動合同法頒布后一直關(guān)注勞動關(guān)系政策法規(guī)，專注這一個領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了HR、創(chuàng)業(yè)者、勞動關(guān)系專家等角色的轉(zhuǎn)換。

溫度

達(dá)內(nèi)科技職業(yè)專家表示，所謂“溫度”，就是職業(yè)的幸福感。HR工作不拘泥于行業(yè)限制，可以說是能充滿新鮮事物不會讓人厭倦的職業(yè)，永遠(yuǎn)的求知欲和工作熱情是HR工作幸福感的前提。

由于HR工作涉及員工薪酬檔案等保密的資料，也涉及到勞動的糾紛也會有一些工作的壓抑和不平，需要對HR工作的社會角色有一個清晰的認(rèn)知。HR入門門檻不高，發(fā)展成功不易，HR專業(yè)的未來發(fā)展的道路在哪里，理清發(fā)展的路徑，關(guān)注專業(yè)能力和 經(jīng)驗的提升，找到適合自己的方向，把握機(jī)會，撥開云霧見月明。