達內推出五大高端課程，推動IT培訓進入培優(yōu)時代

“因材施教,分級培優(yōu)”十問十答               “因材施教,分級培優(yōu)”課程介紹

2月24日，中國最大IT職業(yè)教育集團、美國上市公司--達內教育集團（NASDAQ：TEDU）在北京總部舉辦達內集團“因材施教、分級培優(yōu)”新聞發(fā)布會。據悉，達內集團歷時一年，耗資千萬，重磅推出“因材施教、分級培優(yōu)” 創(chuàng)新教學模式。本次達內實施差異化分級創(chuàng)新教學模式主要應用于iOS、安卓、Java、Web前端、UI達內五大技術課程方向。達內“因材施教、分級培優(yōu)”的實施意味著達內同一課程方向，面向不同受眾群體，提供就業(yè)、培優(yōu)、才高三個級別教學課程，這也將標志著達內推動IT培訓進入培優(yōu)時代。

[達內教育集團總裁韓少云先生向媒體介紹達內“因材施教、分級培優(yōu)”的實施背景和好處]

實施“因材施教、分級培優(yōu)”的好處是什么？

達內教育集團總裁韓少云先生介紹：達內推出“因材施教、分級培優(yōu)”是基于兩個角度考慮：第一，學習效果最大化。教育培訓行業(yè)一直不能解決的難題是：“無法根據不同學員的不同學習能力、不同學習水平進行針對性的”因材施教“，導致不同學習水平、不同學習能力的學員在一個班級內混合上課，學生學習的效果無法實現(xiàn)最大化”。達內實施“因材施教、分級培優(yōu)”讓不同學習基礎的學員參加適合他們的課程，學員學習效果更好。第二，企業(yè)人才需求的精細化。隨著企業(yè)招聘職位的越來越細化，對崗位的技術要求越來專業(yè)化、精細化，達內必須按照企業(yè)的需求為企業(yè)提供不同技術層次的人才，尤其是高端的技術人才。因此，達內推出”因材施教，分級培優(yōu)”會更好地滿足企業(yè)人才需求，更符合企業(yè)招聘需求。

[達內教育集團教研副總裁介紹達內實施“因材施教、分級培優(yōu)”全貌和優(yōu)勢]

達內如何實施“因材施教、分級培優(yōu)”的計劃？

達內教育集團教研副總裁介紹，達內“因材施教、分級培優(yōu)”教學模式，為了解決不同學生的學習進度差異，不同水平差異導致的學習效果問題，達內集團教學部根據學習不同課程學員的特點，通過基礎階段的課程學習后進行分級考試和分階段考試，根據學生的學習能力因材施教、分級教學進行差異化教學，使同一水平的學生能同步實現(xiàn)逐級提高，讓同一基礎的學生能夠緊跟進度，保障所有的學員都能達到最好的學習效果。以Java課程為例，達內Java課程根據學員能力程度實施分班教學，學員入學第一個月將學習Java基礎課程，然后進行分班考試，根據分班考試成績分為“就業(yè)班”和“培優(yōu)班”。培優(yōu)班側重于“Java互聯(lián)網開發(fā)”的學習，而就業(yè)班側重于“Java企業(yè)級應用”的學習，培優(yōu)班的學員如果希望繼續(xù)技術深造還可以學習達內Java大數據的課程。

為什么只有達內能實施“因材施教、分級培優(yōu)”教學模式？

韓總介紹，對于規(guī)模不是很大的培訓機構，由于教學成本的原因很難實現(xiàn)真正的差異化教學。達內今年全年學員人數將超過10萬，堪比世界最大大學，正是如此龐大的學員體量基數在那里，達內才可以實行“因材施教、分級培優(yōu)”。一般的培訓公司可能一個月才招收學員二三十人，讓他們再分班是不現(xiàn)實的，這是達內能“因材施教、分級培優(yōu)”的核心突出優(yōu)勢。其次，達內成功運營14年，已經成功建立起一支有規(guī)模、有梯度的教學和研發(fā)師資團隊，這支師資團隊是實施分級教學的有力保障，很多小的培訓機構不具備實施“因材施教、分級培優(yōu)”的師資條件。再次，達內的課程內容完全根植于企業(yè)的需求，截止到2015年底，達內在全國有7萬家合作的雇主企業(yè)，因此達內可以基于不同技術人才企業(yè)需求的大數據來組織教學內容，分級教學，這是其他培訓機構很難做到的。2016年，達內將全面推行“因材施教、分級培優(yōu)”教學體系，讓學員獲得更好的體驗和收獲。