達(dá)內(nèi)慶祝15年華誕啟動(dòng)，40萬(wàn)學(xué)生獲得怎樣的職業(yè)價(jià)值？

9月25日，“締造年輕人的中國(guó)夢(mèng)”暨達(dá)內(nèi)十五年慶典啟動(dòng)活動(dòng)在北京國(guó)家會(huì)議中心隆重舉行，來(lái)自全國(guó)40多個(gè)城市的500多名達(dá)內(nèi)教師、員工、學(xué)生代表參加了慶典活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)主辦方還邀請(qǐng)了100位學(xué)員的代表與達(dá)內(nèi)人一起追憶和見證達(dá)內(nèi)榮譽(yù)與夢(mèng)想。最讓記者感興趣的是達(dá)內(nèi)究竟是如何從中關(guān)村一家不足30平米名不見經(jīng)傳的小機(jī)構(gòu)發(fā)展成為中國(guó)職業(yè)教育的獨(dú)角獸的？究竟如何從最初只有20-30名學(xué)生發(fā)展到現(xiàn)在年培養(yǎng)12萬(wàn)各類互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用人才？究竟達(dá)內(nèi)幫助學(xué)生提供了怎樣的職業(yè)價(jià)值，讓他們趨之若鶩，頂禮膜拜？今天筆者以達(dá)內(nèi)學(xué)員為切面，抽絲剝繭、尋蹤覓源地剖析達(dá)內(nèi)教育集團(tuán)幫助40萬(wàn)學(xué)生獲得了怎樣的職業(yè)價(jià)值。

【中央電視臺(tái)著名主持人撒貝寧擔(dān)任達(dá)內(nèi)校友會(huì)嘉賓主持，12名曾是達(dá)內(nèi)老學(xué)員回母?！?

第一類：高考落榜生，達(dá)內(nèi)引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)別人還未掌握的新技術(shù)、新職業(yè)

現(xiàn)在上大學(xué)是件非常容易的事情，但是還是有人考不上大學(xué)，可以想象一下這些考不上大學(xué)的人，他們的學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)的主動(dòng)性是多么差，即使是這樣的人，經(jīng)過(guò)達(dá)內(nèi)4個(gè)月脫產(chǎn)的培訓(xùn)，達(dá)內(nèi)也能夠把他們培養(yǎng)成對(duì)社會(huì)有價(jià)值的人，讓他們有一份體面的工作，讓他們進(jìn)入到中國(guó)知名的互聯(lián)網(wǎng)機(jī)構(gòu)里面去就業(yè)。那么達(dá)內(nèi)是如何做到的呢？達(dá)內(nèi)就要讓那些潛質(zhì)差的人去做那些潛質(zhì)好的人還沒(méi)有做的工作，或者被忽視掉的工作。達(dá)內(nèi)公司的價(jià)值就是在于幫助他們發(fā)現(xiàn)那些新興的，目前或是未來(lái)幾個(gè)月在就業(yè)市場(chǎng)比較熱門的工作，而引導(dǎo)學(xué)生去學(xué)相關(guān)的技術(shù)，因?yàn)楸葎e人早學(xué)，那些學(xué)習(xí)潛力好的人還沒(méi)有掌握這門技術(shù)，而先掌握這門技術(shù)的人，即使是高中畢業(yè)，也仍然能找到一份理想的工作。對(duì)于大多數(shù)高中學(xué)員而言，他們沒(méi)有能力去找到這樣的工作機(jī)會(huì)，而達(dá)內(nèi)能夠幫助他們?nèi)フ业竭@樣的工作機(jī)會(huì)。比如說(shuō)，去年中國(guó)O2O發(fā)展非?；鸨?，需要大量的iOS工程師，在6、7月份基本上是100%的就業(yè)率，現(xiàn)在它就業(yè)率下降，達(dá)內(nèi)就會(huì)引導(dǎo)學(xué)生放棄學(xué)習(xí)iOS的方向，如果是高中學(xué)歷的話就不要去學(xué)，如果學(xué)習(xí)潛力還好的話可以去學(xué)，高中學(xué)歷有學(xué)歷方面的劣勢(shì)，達(dá)內(nèi)會(huì)把引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)下一個(gè)可能比較熱門崗位，比如Unity3D、UED等這樣的課程，這樣即使是他們?cè)趯W(xué)歷上有劣勢(shì)，也可以找到一份比較好的工作。另外，在他們找工作的時(shí)候，達(dá)內(nèi)還盡量讓他們了解所在城市的就業(yè)薪資的行情，做到知彼知己，在不同的城市，在找工作之前都會(huì)給他們一個(gè)就業(yè)薪資的指導(dǎo)，達(dá)內(nèi)的學(xué)生因?yàn)閷?duì)行業(yè)行情的充分了解，在找工作時(shí)成功率就會(huì)高一些。

【達(dá)內(nèi)教育集團(tuán)總裁韓少云分享：締造年輕人的中國(guó)夢(mèng)】

第二類：二、三本普通學(xué)生， 達(dá)內(nèi)幫助他們加工“垃圾時(shí)間“走好職場(chǎng)第一步

根據(jù)麥可思就業(yè)藍(lán)皮書公布的數(shù)據(jù)，中國(guó)80%的大學(xué)生素質(zhì)普遍平庸，211學(xué)生人數(shù)每年不超過(guò)14%，使得大部分大學(xué)生畢業(yè)的頭兩年屬于“垃圾時(shí)間”。家人想讓他出去工作；學(xué)校希望他離校提升就業(yè)率；企業(yè)嫌他沒(méi)經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)技術(shù)。 但事實(shí)上，“垃圾時(shí)間”在人的一生起的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于學(xué)歷。工作過(guò)幾年的人應(yīng)該有體會(huì)，第一份工作往往決定了未來(lái)十年甚至更久的職業(yè)發(fā)展方向，因?yàn)槲磥?lái)的擇業(yè)永遠(yuǎn)看中的是前一份的經(jīng)驗(yàn)。反過(guò)來(lái)，“垃圾時(shí)間”的應(yīng)屆生對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是最珍貴的人才資源，忠誠(chéng)度和適應(yīng)性上，應(yīng)屆生有著成熟員工不可比的優(yōu)勢(shì)。所以即使平庸，企業(yè)依然以“押寶”的選拔狀態(tài)會(huì)招聘應(yīng)屆生。企業(yè)招聘時(shí)，在普遍平庸的大學(xué)生群體中，一個(gè)接受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的簡(jiǎn)歷顯然比只有“請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)”的簡(jiǎn)歷更有競(jìng)爭(zhēng)力。同樣的開發(fā)崗位，一個(gè)接受過(guò)系統(tǒng)的開發(fā)流程和代碼集訓(xùn)的大專生，比一個(gè)“押寶”的本科生更有吸引力。這樣他們就有了參加達(dá)內(nèi)實(shí)訓(xùn)的訴求，通過(guò)達(dá)內(nèi)四個(gè)月的密集培訓(xùn)，對(duì)二三本普通院校應(yīng)屆生的“垃圾時(shí)間”進(jìn)行加工，幫助他們獲得第一份工作的競(jìng)爭(zhēng)力和競(jìng)爭(zhēng)技能。

【達(dá)內(nèi)教育集團(tuán)啟動(dòng)“尋找青春榜樣”大型評(píng)選活動(dòng)】

第三類：想跨行、跨界的學(xué)員，達(dá)內(nèi)幫助他們?cè)黾訌?fù)合技能，跨界成功

這是一個(gè)跨界的時(shí)代，演員向歌手跨界、明星向投資人跨界，每天都在上演1+1大于2的故事。在我們身邊有很多跨專業(yè)人才成功的案例，比如最近的那些懂互聯(lián)網(wǎng)的手機(jī)商人，以及懂營(yíng)銷的果農(nóng)。即使是執(zhí)行層面的職業(yè)，跨界也同樣能有顯著的優(yōu)勢(shì)，懂策劃的設(shè)計(jì)師比普通設(shè)計(jì)的收入高出一個(gè)階梯，懂得企業(yè)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)人員總能快速的進(jìn)入中高級(jí)職位。而在全行業(yè)IT化的進(jìn)程中，專業(yè)的行業(yè)背景已經(jīng)成為IT復(fù)合技能的重要加分項(xiàng)。一個(gè)蹩腳的軟件工程師，如果他同時(shí)有醫(yī)學(xué)背景，將很有機(jī)會(huì)在醫(yī)療自動(dòng)化企業(yè)或項(xiàng)目中成為主導(dǎo)者；一個(gè)三流的財(cái)務(wù)，如果懂得一些軟件開發(fā)，他的薪資將很快超過(guò)單獨(dú)從事這兩個(gè)職業(yè)薪資的合。事實(shí)上，人才流動(dòng)有一個(gè)規(guī)律，就是都會(huì)價(jià)值低的產(chǎn)業(yè)向價(jià)值高的產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，正是這樣的人才流動(dòng)訴求，達(dá)內(nèi)便有了第三類客戶-跨界學(xué)習(xí)的學(xué)員，IT技術(shù)進(jìn)入各行業(yè)專業(yè)領(lǐng)域的時(shí)代，他們用一種曲線的方式，增強(qiáng)個(gè)人的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 達(dá)內(nèi)幫助他們提升職業(yè)價(jià)值，順利職業(yè)轉(zhuǎn)型、打通魚躍龍門的綠色通道。

【亞信對(duì)外合作總監(jiān)漆小方和搜房網(wǎng)人力資源總監(jiān)孫國(guó)榮介紹與達(dá)內(nèi)人才合作的情況】

第四類：“高富帥“的優(yōu)秀學(xué)生，達(dá)內(nèi)幫助他們最先獲取最有前景的新技術(shù)、新知識(shí)

在中國(guó)，活著兩類人，先行者和跟風(fēng)者。在機(jī)會(huì)成本均等的情況下，那些最先行動(dòng)的人總是最大的獲益者；而那些等一等、看一看的跟風(fēng)者只能獲得前輩的殘羹冷炙。在IT領(lǐng)域，個(gè)人對(duì)知識(shí)的投資同樣符合這樣一個(gè)規(guī)律。第一批學(xué)習(xí)Java的人現(xiàn)在都是大拿，最先學(xué)習(xí)制作網(wǎng)站的人都賺到了錢，最早從事互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)的人現(xiàn)在幾乎都有自己的事業(yè)。每當(dāng)一個(gè)新技術(shù)的創(chuàng)生，都需要有建立、推廣、成熟、飽和這樣四個(gè)階段，越早掌握新技術(shù)越能獲得職業(yè)優(yōu)勢(shì)。問(wèn)題在于如何更“早”，如何成為“第一批”。職業(yè)培訓(xùn)是獲取最新知識(shí)的不二法門。民間機(jī)構(gòu)對(duì)新技術(shù)的推廣速度遠(yuǎn)大于中國(guó)的教育系統(tǒng)。09年底谷歌發(fā)布，安卓操作系統(tǒng)誕生，11年達(dá)內(nèi)就推出了安卓課程。2010年6月iphone4發(fā)布，12年達(dá)內(nèi)推出iOS課程。他們的第一批Java轉(zhuǎn)安卓開發(fā)的工程師，C語(yǔ)言轉(zhuǎn)OC語(yǔ)言的工程師，現(xiàn)在幾乎都在笑著數(shù)錢。達(dá)內(nèi)的第四類客戶就是那些敢于面對(duì)這些機(jī)會(huì)浪潮的先鋒。他們敏銳而獨(dú)立，他們完全知道自己需要什么，他們對(duì)培訓(xùn)公司的需求是幫助他們提升獲取新知識(shí)的效率，達(dá)內(nèi)提升他們進(jìn)入IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、跨入名企、獲得高薪的競(jìng)爭(zhēng)力。

對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，一份好工作、一份好職業(yè)不僅僅關(guān)乎到他個(gè)人事業(yè)的成敗，也直接關(guān)系到家庭的幸福美滿，因?yàn)橹挥泻玫呐嘤?xùn)才能獲得有競(jìng)爭(zhēng)力的技能，只有優(yōu)秀的技能才能獲得好的工作，只有好的工作才能獲得比較豐厚的回報(bào)，只有理想的收入才能實(shí)現(xiàn)體面舒適的生活。當(dāng)然，對(duì)于那些出身貧困家庭，他的就業(yè)好壞直接關(guān)系家庭的命運(yùn)和前途改變。屌絲逆襲的勵(lì)志故事在達(dá)內(nèi)非常的多，例如，小保安逆襲就業(yè)市場(chǎng)，獲得12萬(wàn)年薪成為技術(shù)白領(lǐng)，全職媽媽幻彩重生，華麗轉(zhuǎn)身UI設(shè)計(jì)師等等。

達(dá)內(nèi)教育的歷史就是中國(guó)職業(yè)教育蓬勃發(fā)展的歷史。從創(chuàng)立到現(xiàn)在，達(dá)內(nèi)成功輸送了40萬(wàn)名學(xué)員實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)。更重要在這40萬(wàn)學(xué)生的構(gòu)成里，有接近14%的學(xué)生是高考落榜生，大概有5萬(wàn)多人，他們經(jīng)過(guò)4個(gè)月全脫產(chǎn)的培訓(xùn)后，畢業(yè)后6個(gè)月就業(yè)率能夠達(dá)到91%，全國(guó)范圍這些學(xué)生的平均薪資能夠達(dá)到4000元，其中一些優(yōu)秀的學(xué)員的就業(yè)薪資要比平均薪資高約50%左右，這組數(shù)據(jù)是非常偉大的數(shù)字。 從上面可以知道達(dá)內(nèi)培訓(xùn)的學(xué)員大部分都是各個(gè)層級(jí)中最末端的吊尾車，而在達(dá)內(nèi)4個(gè)月的培訓(xùn)后，這些人能反超平均值。達(dá)內(nèi)教育的作用實(shí)際上是解決了最差人群的就業(yè)和提升的問(wèn)題，這是讓政府和學(xué)校一直以來(lái)都束手無(wú)策、大傷腦筋的大問(wèn)題。 如果說(shuō)211大學(xué)做到的是將玉石變?yōu)橛衿髟黾悠涓郊又?，那達(dá)內(nèi)做到的就是將玉石的下腳料做成工藝品，賣出了玉器的價(jià)值。