達內(nèi)慶祝15年華誕啟動，40萬學(xué)生獲得怎樣的職業(yè)價值？

9月25日，“締造年輕人的中國夢”暨達內(nèi)十五年慶典啟動活動在北京國家會議中心隆重舉行，來自全國40多個城市的500多名達內(nèi)教師、員工、學(xué)生代表參加了慶典活動，現(xiàn)場主辦方還邀請了100位學(xué)員的代表與達內(nèi)人一起追憶和見證達內(nèi)榮譽與夢想。最讓記者感興趣的是達內(nèi)究竟是如何從中關(guān)村一家不足30平米名不見經(jīng)傳的小機構(gòu)發(fā)展成為中國職業(yè)教育的獨角獸的？究竟如何從最初只有20-30名學(xué)生發(fā)展到現(xiàn)在年培養(yǎng)12萬各類互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用人才？究竟達內(nèi)幫助學(xué)生提供了怎樣的職業(yè)價值，讓他們趨之若鶩，頂禮膜拜？今天筆者以達內(nèi)學(xué)員為切面，抽絲剝繭、尋蹤覓源地剖析達內(nèi)教育集團幫助40萬學(xué)生獲得了怎樣的職業(yè)價值。

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第一類：高考落榜生，達內(nèi)引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)別人還未掌握的新技術(shù)、新職業(yè)

現(xiàn)在上大學(xué)是件非常容易的事情，但是還是有人考不上大學(xué)，可以想象一下這些考不上大學(xué)的人，他們的學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)的主動性是多么差，即使是這樣的人，經(jīng)過達內(nèi)4個月脫產(chǎn)的培訓(xùn)，達內(nèi)也能夠把他們培養(yǎng)成對社會有價值的人，讓他們有一份體面的工作，讓他們進入到中國知名的互聯(lián)網(wǎng)機構(gòu)里面去就業(yè)。那么達內(nèi)是如何做到的呢？達內(nèi)就要讓那些潛質(zhì)差的人去做那些潛質(zhì)好的人還沒有做的工作，或者被忽視掉的工作。達內(nèi)公司的價值就是在于幫助他們發(fā)現(xiàn)那些新興的，目前或是未來幾個月在就業(yè)市場比較熱門的工作，而引導(dǎo)學(xué)生去學(xué)相關(guān)的技術(shù)，因為比別人早學(xué)，那些學(xué)習(xí)潛力好的人還沒有掌握這門技術(shù)，而先掌握這門技術(shù)的人，即使是高中畢業(yè)，也仍然能找到一份理想的工作。對于大多數(shù)高中學(xué)員而言，他們沒有能力去找到這樣的工作機會，而達內(nèi)能夠幫助他們?nèi)フ业竭@樣的工作機會。比如說，去年中國O2O發(fā)展非?；鸨?，需要大量的iOS工程師，在6、7月份基本上是100%的就業(yè)率，現(xiàn)在它就業(yè)率下降，達內(nèi)就會引導(dǎo)學(xué)生放棄學(xué)習(xí)iOS的方向，如果是高中學(xué)歷的話就不要去學(xué)，如果學(xué)習(xí)潛力還好的話可以去學(xué)，高中學(xué)歷有學(xué)歷方面的劣勢，達內(nèi)會把引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)下一個可能比較熱門崗位，比如Unity3D、UED等這樣的課程，這樣即使是他們在學(xué)歷上有劣勢，也可以找到一份比較好的工作。另外，在他們找工作的時候，達內(nèi)還盡量讓他們了解所在城市的就業(yè)薪資的行情，做到知彼知己，在不同的城市，在找工作之前都會給他們一個就業(yè)薪資的指導(dǎo)，達內(nèi)的學(xué)生因為對行業(yè)行情的充分了解，在找工作時成功率就會高一些。

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第二類：二、三本普通學(xué)生， 達內(nèi)幫助他們加工“垃圾時間“走好職場第一步

根據(jù)麥可思就業(yè)藍皮書公布的數(shù)據(jù)，中國80%的大學(xué)生素質(zhì)普遍平庸，211學(xué)生人數(shù)每年不超過14%，使得大部分大學(xué)生畢業(yè)的頭兩年屬于“垃圾時間”。家人想讓他出去工作；學(xué)校希望他離校提升就業(yè)率；企業(yè)嫌他沒經(jīng)驗、沒技術(shù)。 但事實上，“垃圾時間”在人的一生起的作用遠遠大于學(xué)歷。工作過幾年的人應(yīng)該有體會，第一份工作往往決定了未來十年甚至更久的職業(yè)發(fā)展方向，因為未來的擇業(yè)永遠看中的是前一份的經(jīng)驗。反過來，“垃圾時間”的應(yīng)屆生對企業(yè)來說也是最珍貴的人才資源，忠誠度和適應(yīng)性上，應(yīng)屆生有著成熟員工不可比的優(yōu)勢。所以即使平庸，企業(yè)依然以“押寶”的選拔狀態(tài)會招聘應(yīng)屆生。企業(yè)招聘時，在普遍平庸的大學(xué)生群體中，一個接受過專業(yè)訓(xùn)練的簡歷顯然比只有“請給我一個機會”的簡歷更有競爭力。同樣的開發(fā)崗位，一個接受過系統(tǒng)的開發(fā)流程和代碼集訓(xùn)的大專生，比一個“押寶”的本科生更有吸引力。這樣他們就有了參加達內(nèi)實訓(xùn)的訴求，通過達內(nèi)四個月的密集培訓(xùn)，對二三本普通院校應(yīng)屆生的“垃圾時間”進行加工，幫助他們獲得第一份工作的競爭力和競爭技能。

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第三類：想跨行、跨界的學(xué)員，達內(nèi)幫助他們增加復(fù)合技能，跨界成功

這是一個跨界的時代，演員向歌手跨界、明星向投資人跨界，每天都在上演1+1大于2的故事。在我們身邊有很多跨專業(yè)人才成功的案例，比如最近的那些懂互聯(lián)網(wǎng)的手機商人，以及懂營銷的果農(nóng)。即使是執(zhí)行層面的職業(yè)，跨界也同樣能有顯著的優(yōu)勢，懂策劃的設(shè)計師比普通設(shè)計的收入高出一個階梯，懂得企業(yè)業(yè)務(wù)的財務(wù)人員總能快速的進入中高級職位。而在全行業(yè)IT化的進程中，專業(yè)的行業(yè)背景已經(jīng)成為IT復(fù)合技能的重要加分項。一個蹩腳的軟件工程師，如果他同時有醫(yī)學(xué)背景，將很有機會在醫(yī)療自動化企業(yè)或項目中成為主導(dǎo)者；一個三流的財務(wù)，如果懂得一些軟件開發(fā)，他的薪資將很快超過單獨從事這兩個職業(yè)薪資的合。事實上，人才流動有一個規(guī)律，就是都會價值低的產(chǎn)業(yè)向價值高的產(chǎn)業(yè)流動，正是這樣的人才流動訴求，達內(nèi)便有了第三類客戶-跨界學(xué)習(xí)的學(xué)員，IT技術(shù)進入各行業(yè)專業(yè)領(lǐng)域的時代，他們用一種曲線的方式，增強個人的職業(yè)競爭力。 達內(nèi)幫助他們提升職業(yè)價值，順利職業(yè)轉(zhuǎn)型、打通魚躍龍門的綠色通道。

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第四類：“高富帥“的優(yōu)秀學(xué)生，達內(nèi)幫助他們最先獲取最有前景的新技術(shù)、新知識

在中國，活著兩類人，先行者和跟風(fēng)者。在機會成本均等的情況下，那些最先行動的人總是最大的獲益者；而那些等一等、看一看的跟風(fēng)者只能獲得前輩的殘羹冷炙。在IT領(lǐng)域，個人對知識的投資同樣符合這樣一個規(guī)律。第一批學(xué)習(xí)Java的人現(xiàn)在都是大拿，最先學(xué)習(xí)制作網(wǎng)站的人都賺到了錢，最早從事互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)的人現(xiàn)在幾乎都有自己的事業(yè)。每當(dāng)一個新技術(shù)的創(chuàng)生，都需要有建立、推廣、成熟、飽和這樣四個階段，越早掌握新技術(shù)越能獲得職業(yè)優(yōu)勢。問題在于如何更“早”，如何成為“第一批”。職業(yè)培訓(xùn)是獲取最新知識的不二法門。民間機構(gòu)對新技術(shù)的推廣速度遠大于中國的教育系統(tǒng)。09年底谷歌發(fā)布，安卓操作系統(tǒng)誕生，11年達內(nèi)就推出了安卓課程。2010年6月iphone4發(fā)布，12年達內(nèi)推出iOS課程。他們的第一批Java轉(zhuǎn)安卓開發(fā)的工程師，C語言轉(zhuǎn)OC語言的工程師，現(xiàn)在幾乎都在笑著數(shù)錢。達內(nèi)的第四類客戶就是那些敢于面對這些機會浪潮的先鋒。他們敏銳而獨立，他們完全知道自己需要什么，他們對培訓(xùn)公司的需求是幫助他們提升獲取新知識的效率，達內(nèi)提升他們進入IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、跨入名企、獲得高薪的競爭力。

對于學(xué)生來說，一份好工作、一份好職業(yè)不僅僅關(guān)乎到他個人事業(yè)的成敗，也直接關(guān)系到家庭的幸福美滿，因為只有好的培訓(xùn)才能獲得有競爭力的技能，只有優(yōu)秀的技能才能獲得好的工作，只有好的工作才能獲得比較豐厚的回報，只有理想的收入才能實現(xiàn)體面舒適的生活。當(dāng)然，對于那些出身貧困家庭，他的就業(yè)好壞直接關(guān)系家庭的命運和前途改變。屌絲逆襲的勵志故事在達內(nèi)非常的多，例如，小保安逆襲就業(yè)市場，獲得12萬年薪成為技術(shù)白領(lǐng)，全職媽媽幻彩重生，華麗轉(zhuǎn)身UI設(shè)計師等等。

達內(nèi)教育的歷史就是中國職業(yè)教育蓬勃發(fā)展的歷史。從創(chuàng)立到現(xiàn)在，達內(nèi)成功輸送了40萬名學(xué)員實現(xiàn)自己的職業(yè)夢。更重要在這40萬學(xué)生的構(gòu)成里，有接近14%的學(xué)生是高考落榜生，大概有5萬多人，他們經(jīng)過4個月全脫產(chǎn)的培訓(xùn)后，畢業(yè)后6個月就業(yè)率能夠達到91%，全國范圍這些學(xué)生的平均薪資能夠達到4000元，其中一些優(yōu)秀的學(xué)員的就業(yè)薪資要比平均薪資高約50%左右，這組數(shù)據(jù)是非常偉大的數(shù)字。 從上面可以知道達內(nèi)培訓(xùn)的學(xué)員大部分都是各個層級中最末端的吊尾車，而在達內(nèi)4個月的培訓(xùn)后，這些人能反超平均值。達內(nèi)教育的作用實際上是解決了最差人群的就業(yè)和提升的問題，這是讓政府和學(xué)校一直以來都束手無策、大傷腦筋的大問題。 如果說211大學(xué)做到的是將玉石變?yōu)橛衿髟黾悠涓郊又?，那達內(nèi)做到的就是將玉石的下腳料做成工藝品，賣出了玉器的價值。