企業(yè)眼中的達內學員是怎樣的?

2018年馬上就要結束，跳槽的人也開始蠢蠢欲動，達內的就業(yè)老師每天都要收到許多企業(yè)的人才需求電話：

你們Java班的學生還有沒有?

你們Python人工智能班學生畢業(yè)沒?

電商運營的人有沒有?

UI設計師有沒有新人可以上崗的?

我們這里缺軟件測試的，你們有嗎?

可能大家有個疑問：

為什么在用人單位找不到人才時會第一時間青睞達內呢?

師姐就這些疑問采訪了部分企業(yè)的HR，他們是這樣回復的：

(真實有效的截圖為證)

達內出來的學生過來直接上崗實操，在學校學習的東西馬上可以用到，不需要漫長的試用期或者是找有經驗的同事帶他們。而且達內的教學模式相對目前所有的培訓機構還是很好的，學生在實操中掌握相應的技術，滿足了用人單位對于人才的具體需求。

跟達內合作一年的時間了，但凡過來的學生他們的專業(yè)技能很強，實操能力很好，不像一些畢業(yè)生，實操比較弱。我也是從達內畢業(yè)的，所以信得過達內的教學質量。

我們公司的JAVA人才需求量非常大，在招聘網站上找過來的有的沒工作經驗，有的專業(yè)不對口，我們愿意與達內這樣的培訓機構合作，達成人才輸送協(xié)議，甚至是定制培養(yǎng)專業(yè)人才。

企業(yè)人才定制協(xié)議，綜合素質整體偏高，尤其是學設計的同學，對美感的把握度很好，心態(tài)啊各方面也都很滿意;緊張的就職季，師姐總結了下HR們的反饋意見

應屆生缺少實踐經驗

在對于IT專業(yè)人才選用方面，有些企業(yè)的確是比較困難。例如剛畢業(yè)實習的計算機相關專業(yè)學生，學校課程成績各方面都比較好，但面臨著動手能力離企業(yè)的要求有距離的問題。

因為學生真正操控的機會比較少，只有少量學生的操控能力能夠達到企業(yè)的要求。因此，如果選用剛畢業(yè)的學生，企業(yè)前期還需要花費大量的時間和精力來培養(yǎng)這些無經驗的學生。這樣會影響項目的進展。但是不選用，人才空缺著，這樣的狀況對一些急缺人才的企業(yè)來講，無疑是道難題。

人才職業(yè)素養(yǎng)

企業(yè)在先用人才同時會看重人才的職業(yè)素養(yǎng)。

由于IT人才需具備的嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、信息化思維以及快迅獨立解決問題的能力是一種寶貴且有用的職業(yè)素質。這樣可以在崗位上更加能發(fā)揮能力，應付工作上遇到的難題。但是如果不是經過專業(yè)培訓及就職經驗，很難有這樣全面的職業(yè)素養(yǎng)。

IT培訓機構人才輸送

在企業(yè)在選擇IT專業(yè)人才上的難題，像達內這樣的上市IT培訓機構，通過階段性的商業(yè)實戰(zhàn)項目，緊跟市場脈搏，將企業(yè)目前和未來幾個月有需求的技術及時應用于培訓課程，成功規(guī)避了與行業(yè)脫節(jié)的尷尬局面，確保了學員在學習過程中所學內容與行業(yè)高度同步，培養(yǎng)更多的IT專業(yè)技能型人才，保證每位學員畢業(yè)即就業(yè)，就業(yè)拿高薪。

如此看來從達內出去的學子在職場上的競爭力是很多同專業(yè)的應屆生無法比擬的總之，動手、實操以及人才的職業(yè)素養(yǎng)都是企業(yè)看中的而達內的實戰(zhàn)項目的多重把控和操練讓達內學子人才市場中脫穎而出。

與其對未來充滿迷茫，不如來達內學習一門好技術改變人生活。只要你想，夢想就一定會實現(xiàn)?？靵碚?guī)熃銓W習啊~師姐背后是每年有著10萬人選擇的上市品牌教育機構;有著千人的教研團隊;學習+就業(yè)保障，達內，你值得信賴。