程序員、UI設(shè)計、產(chǎn)品經(jīng)理等崗位的薪酬體系

有同學(xué)對設(shè)計、程序員、產(chǎn)品經(jīng)理、運營不知道學(xué)那個？今天就給大家分析一每個崗位的薪資體系以及職業(yè)發(fā)展方向！

一、產(chǎn)品經(jīng)理

產(chǎn)品經(jīng)理的特別之處在于，一家三流的初創(chuàng)公司，他不會指望自己招一流的程序員，因為用不上;也不會指望招一流的UI設(shè)計師，還是因為用不上;但他多半會希望招到“牛逼的產(chǎn)品經(jīng)理”。

一個“牛逼的產(chǎn)品經(jīng)理”，放在哪里，都會對產(chǎn)品業(yè)務(wù)帶來很大的提升。問題是他愿意去哪里？這樣的人到目前為止依然是有價無市的，開100萬年薪，你還是招不到，甚至于你都不知道這些牛人是誰，在哪里，怎樣才可以吸引到他們。

培養(yǎng)產(chǎn)品經(jīng)理，對于天賦點和項目經(jīng)驗的要求(尤其是項目經(jīng)驗)，比互聯(lián)網(wǎng)其他崗位苛刻得多，導(dǎo)致金字塔尖的人數(shù)比其他崗位更少。好產(chǎn)品經(jīng)理都是踩著產(chǎn)品的骸骨一路走過來的，身后是幾百萬甚至幾千萬的學(xué)費。

通常情況下，產(chǎn)品經(jīng)理的入門薪資比程序員低一到三檔。如果不是名校畢業(yè)，應(yīng)屆助理的月薪可能只有五六千。但奇妙的是，產(chǎn)品成長曲線和名校學(xué)歷一毛錢關(guān)系都沒有，真的，一毛錢關(guān)系都沒有，僅僅和高成長性的項目團隊相關(guān)。所以應(yīng)屆生挑公司不如挑項目……好吧，說得好像你有得挑一樣。

接下來，在畢業(yè)后兩三年里，產(chǎn)品經(jīng)理的薪酬仍然比程序員低一到三檔，度過漫長而難捱的學(xué)徒生涯。一直到你成為2年+資歷的熟練產(chǎn)品經(jīng)理，薪酬水平才會接近同樣是2年+資歷，同等水準(zhǔn)的熟練程序員。

再往后，資深產(chǎn)品經(jīng)理的薪酬通常和資深程序員相當(dāng)，而5年+資歷的產(chǎn)品經(jīng)理有可能薪酬高于程序員，同時有價無市——工作機會隨你挑選。

二、程序員

程序員的薪酬體系非常穩(wěn)定，知乎上大把的“應(yīng)屆生20萬年薪批發(fā)”，基本上都是程序員，然后以每年20%+的漲幅加薪。所以討論待遇的帖子下面，應(yīng)該先劃一道線，程序員一邊去，剩下的人放一邊，劃江而談。

程序員處于互聯(lián)網(wǎng)薪酬體系的塔尖，北京上海三四年經(jīng)驗的程序員普遍能拿到三四十萬年薪;而他們的平均智力以及付出的努力，同樣也處于塔尖的位置。

HR判斷一個程序員是否合適，主要看公司與項目履歷。大公司的招聘門檻比較高，在大公司工作2年以上，相當(dāng)于申根簽。業(yè)務(wù)主管則更看重過往研發(fā)的項目，越是知名的，復(fù)雜的產(chǎn)品，加分越多;在大公司做單一功能的技術(shù)螺絲釘則會減分。

三、UI設(shè)計師

UI設(shè)計師在薪酬體系中的位置，新人階段在產(chǎn)品經(jīng)理和程序員之間，熟練階段和產(chǎn)品經(jīng)理相當(dāng)，資深level則少于產(chǎn)品經(jīng)理與程序員。也就是起步比較高，但成長曲線相對平緩。

UI設(shè)計師也是一個早熟的崗位，因為不像產(chǎn)品經(jīng)理和程序員那樣依賴“好公司好項目”，回家想畫什么畫什么，同樣的天賦起點，提升職業(yè)技能更快，更早進入到資深甚至level。

如果這位設(shè)計師足夠勤奮。

不過，UI設(shè)計師更接近藝術(shù)家群體，勤奮程度往往不如產(chǎn)品經(jīng)理和程序員。工作之余的重心主要在生活上，不像另外二者，容易激發(fā)對職業(yè)的狂熱。

四、運營

運營崗位的情況比較復(fù)雜，至少可以細分為內(nèi)容運營、社區(qū)(用戶)運營、新媒體(公眾號)運營、商品運營等多個不同的方向。

運營是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)門檻最低的崗位，如果你不知道自己適合做什么，那就去應(yīng)聘運營崗吧。薪酬方面，主要看運營部門給公司創(chuàng)造的價值，比如電商必然倚重商品運營。這個價值越大，運營團隊越大，管理層級越復(fù)雜，運營主管的薪水越高。

換句話說，薪酬水準(zhǔn)取決于運營團隊的大小，以及官位的大小。運營人員很難走路線，相對于其他崗位，運營工作更接近“業(yè)務(wù)型”而不是“技術(shù)型”，技能天花板比較低。熟練度滿格之后，必須向管理轉(zhuǎn)型才有進一步提升空間。

五、市場推廣

推廣人員的薪酬相對最高，原因剛才說過，薪酬取決于職能部門給公司創(chuàng)造的價值。一年幾百幾千萬投下去，CPA控制得好，能節(jié)約10%，20%，這是多大一筆錢，所以薪酬向程序員看齊也很正常。

但這個技能點是幾百萬，幾千萬推廣費砸出來的，就和產(chǎn)品經(jīng)理一樣，大多數(shù)推廣人員因為項目經(jīng)驗不夠，只能做到熟練這個程度，對推廣成本的優(yōu)化有限，也就是熟練投放，實際上的待遇向熟練產(chǎn)品經(jīng)理看齊。

推廣這件事情啊，和產(chǎn)品的天然屬性關(guān)系最大，金錢其次，技巧最末。明白這一點，再根據(jù)產(chǎn)品屬性去靈活地設(shè)計推廣方案，就有可能達到資深level。

推廣很難提升，畢竟受產(chǎn)品屬性的限制太大。做到一定程度后，可以向運營橫向拓展，全面發(fā)展，進可以獨立創(chuàng)業(yè)，退也可以爭取運營VP。

無論是產(chǎn)品還是程序員或者UI設(shè)計師等其實發(fā)展方向都還不錯，但是這里涉及到自己適合學(xué)習(xí)什么，想學(xué)什么，興趣在哪里？如果不確定就來達內(nèi)吧！達內(nèi)26大課程體系免費試學(xué)免費試聽，總會找到適合自己的學(xué)習(xí)方向。