職場經(jīng)驗分享：HR篩選簡歷主要看什么?

我們經(jīng)常聽到很多技術(shù)大牛抱怨“技術(shù)很好，接到面試通知的總是一些小公司，基本上只要獲得面試機會就可以通過面試，但是為什么接不到大公司的面試通知呢!”所以技術(shù)大牛開始思考，難道HR不懂技術(shù)，篩選簡歷不公平?顯而易見：問題不是出在HR，而是出在簡歷上，今天咱們一起來看下5位資深HR的說法，這些可能未必懂技術(shù)的HR，是如何在30-60秒內(nèi)篩選候選人的呢?

一、 騰訊MIG的HR

騰訊是會分3輪篩選簡歷的。

第一道，系統(tǒng)自動篩選;

第二道，HR篩選;

第三道，面試官篩選。

不是所有簡歷投遞過來都有筆試的機會，那么簡歷應(yīng)該怎么樣才不會被篩掉，首先你得把你想表現(xiàn)和展示的東西清楚的表達出來。篩選簡歷很大程度上不是人工篩的，是系統(tǒng)做的。大家都知道，投騰訊的簡歷大家要在系統(tǒng)填寫很多東西，是的，那個就是要認(rèn)真填寫，因為字?jǐn)?shù)很少或者內(nèi)容單薄，系統(tǒng)直接篩掉了，HR都不會看的。

通過了系統(tǒng)篩選，到了HR篩選?，F(xiàn)在我看一篇簡歷需要大概30S—60S來決定是否推薦給面試官。那么我看的邏輯是什么樣的，以技術(shù)崗位舉例：

第一眼：個人掌握技能，是否有我這個崗位需要的技能，如C語言的掌握程度，個人的表述是熟練掌握、熟悉還是了解;

第二眼：項目經(jīng)歷，特別是科研項目經(jīng)歷，是不是有亮點;

第三眼：實習(xí)經(jīng)歷，是否有不錯的實習(xí)經(jīng)歷。

這三眼，關(guān)鍵是你的語言表達是否清楚，有時候一份簡歷自己都不知道說了些什么，直接篩掉了。所以語言要準(zhǔn)確和容易讓人理解非常重要。

簡歷的排版和格式。其實這個不是最重要的，但是也很重要。當(dāng)我看交互設(shè)計類簡歷，如果我看得不舒服，直接篩掉，因為交互設(shè)計最重要就是讓用戶覺得舒服，覺得爽。產(chǎn)品類簡歷也是一樣，看得不舒服，不爽，直接篩掉，因為他沒有考慮到用戶體驗。

技術(shù)類簡歷，排版真的無所謂，因為關(guān)注技術(shù)的學(xué)生不怎么關(guān)注這個美化簡歷，但是段落分的清楚，把想表述的內(nèi)容表達清楚，段落分明就好了。

最重要的是，騰訊的簡歷系統(tǒng)不能智能識別Word版本的簡歷，可以識別Pdf，pdf簡歷我們很喜歡看，因為很方便，哈哈。

二、 Aurora Borealis

HR，俗稱不干人事的人事

正規(guī)流程是，在設(shè)置JD的時候，就和用人部門溝通好，獲得所需人才畫像，將指標(biāo)量化或者具體化。有了量化和具體化的指標(biāo)，HR篩選簡歷就簡單很多。

比如：

本崗位工作經(jīng)驗X年

全日制本科XXX專業(yè)畢業(yè)

從事XXX崗位X年

有XX項目經(jīng)驗，并在項目中承擔(dān)XX角色

在同類公司工作經(jīng)歷

擁有XXX證書

……

有了這些信息，人才的基本情況就八九不離十了，初面看下綜合素質(zhì)，二面用人部門考核專業(yè)素養(yǎng)。

所以說，簡歷寫好很重要。

三、米衙(職業(yè)規(guī)劃師/獵頭/專欄作家)

HR招聘專員只負(fù)責(zé)初審，即簡歷篩選。當(dāng)然HR招聘專員不懂技術(shù)，也分不清你說的A還是B。

但是他們有自己的標(biāo)準(zhǔn)，你可以想象成一個模板，或一個濾網(wǎng)。企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)HR是知道的，HR招聘專業(yè)會將你簡歷的描述(有關(guān)技能方面的)和企業(yè)的用人需求進行對比，符合要求的，就發(fā)送給相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人。

也就是說，HR并不需要懂技術(shù)，只需要對比篩選就可以。這時候你一定有個疑問，就是如果故意寫的符合企業(yè)要求，豈不是就能得到面試機會了?

當(dāng)然了，但是，別忘了，HR把簡歷發(fā)給部門負(fù)責(zé)人，這個部門負(fù)責(zé)人是懂技術(shù)的，面試就能知道你是真是假。

四、AlwaysAmy

我也經(jīng)歷過招聘技術(shù)人員，而且覺得HR是很重要的一個部分。

初期簡歷篩選都是有一線HR來完成的，這部分只pass掉硬性條件明顯不合適的人。電話面試或者初面也是由HR做，篩選掉意愿不強或者純粹簡歷漂亮但明顯不合適的人。

復(fù)試由HR來安排，直接manager參加，HR也參加，但是HR的工作只是控制過程進行順利以及看候選人是否表現(xiàn)真實，80%的技術(shù)問題或者工作經(jīng)歷了解由manager提出。HR重點了解求職動機、價值觀還有潛力。不錯的候選人才會談到薪資期望。明顯不合適的人不會問的pay的。(所以，如果面試的時候沒有面試官問你salary方面的問題，那就是明顯沒戲，你自己也盡量少問，問了也沒戲)

最后，和合適的候選人談offer也是HR的工作。

巴拉巴拉后面一直到入職，全是HR在跟了。他們才是你最親的人啊~~直接manager也需要保持神秘感的好么。

五、 Sharon

HR也不傻好么，我就是HR。。。技術(shù)部門manager還是很尊重俺們的意見的。。。所以不要小覷HR啊，雖然HR決定不了你的薪酬，但是絕對可以影響你的薪酬。

小結(jié)：

HR篩簡歷主要看你簡歷的關(guān)鍵詞是否和用人標(biāo)準(zhǔn)匹配。

關(guān)鍵詞主要從3方面抓取：個人技能(即掌握的技術(shù))、項目經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷。

HR篩簡歷重視內(nèi)容表達的是否清楚。

技術(shù)類簡歷排版清晰明了即可，用PDF格式。

所以簡歷做的好不好直接關(guān)系到能否獲得面試，好的簡歷會獲得更多的面試機會，簡歷相當(dāng)于我們的一張臉，臉好不好看直接影響我們能否面試，小伙伴需要重視起來，達內(nèi)祝你面試成功。