投遞簡(jiǎn)歷無(wú)回應(yīng)，你的簡(jiǎn)歷有這常見的7大問(wèn)題嗎?

行業(yè)寒冬仿佛并沒有隨著春天的到來(lái)而回暖，導(dǎo)致很多求職者特別無(wú)措，頻繁的投遞簡(jiǎn)歷卻沒有回復(fù)，于是今天給大家整理了一份簡(jiǎn)歷攻略。

別小看簡(jiǎn)歷只有幾百字，想獲得心儀的工作，就必須讓簡(jiǎn)歷脫穎而出。特此記錄下了招聘方特別不喜歡在簡(jiǎn)歷中看到的7個(gè)問(wèn)題，你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)過(guò)嗎?

1、有錯(cuò)別字

大家都覺得人難免會(huì)犯錯(cuò)，有個(gè)錯(cuò)別字也是可以理解的?？墒?，簡(jiǎn)歷中有錯(cuò)別字，會(huì)讓招聘方覺得你是個(gè)不注重細(xì)節(jié)和品質(zhì)的人，對(duì)于求職的工作沒有足夠重視，一些挑剔的招聘方連一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不會(huì)放過(guò)。

2、無(wú)針對(duì)性

很多人找工作的時(shí)候都不知道自己擅長(zhǎng)什么?能做什么?同一份簡(jiǎn)歷投各種崗位。其實(shí)簡(jiǎn)歷也要根據(jù)你應(yīng)聘的公司和崗位進(jìn)行定制，所以一定要在投簡(jiǎn)歷之前了解好應(yīng)聘公司和崗位哦。

3、內(nèi)容冗長(zhǎng)

太長(zhǎng)的經(jīng)歷描述，并不會(huì)引起招聘方的好感，和大學(xué)的論文作業(yè)不同，對(duì)于文字精簡(jiǎn)概述的能力更是招聘方想看見的，應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷應(yīng)該在一頁(yè)以內(nèi)，社招也要盡量控制頁(yè)數(shù)。

4、重點(diǎn)不明

招聘方篩選簡(jiǎn)歷時(shí)間在20秒左右，所以保證最重要的信息第一時(shí)間被閱讀到，可以用排版顏色等方式突出。這也代表了以后工作中你可以把握重點(diǎn)。

5、缺少數(shù)據(jù)

很多簡(jiǎn)歷頻繁使用形容詞，如勤奮、負(fù)責(zé)、團(tuán)隊(duì)精神等等，這些在招聘方看來(lái)并沒有什么感覺;多使用數(shù)據(jù)，例如業(yè)績(jī)，用戶數(shù)，節(jié)省成本，市場(chǎng)占有率等等，這些才會(huì)引起招聘方的注意。

6、過(guò)分夸張

有些求職者對(duì)于只是參與其中的項(xiàng)目，將自己說(shuō)為負(fù)責(zé)人，這樣的描述可是簡(jiǎn)歷中的大忌，適當(dāng)美化可取，但夸大事實(shí)萬(wàn)萬(wàn)不行。尤其是在面試環(huán)節(jié)，很容易被招聘方識(shí)破。

7、過(guò)于死板或花哨

模板樣式過(guò)于老舊或者直接下載招聘網(wǎng)站模板，排版形式復(fù)雜大于實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，都是不可取的。一份優(yōu)秀的技術(shù)類簡(jiǎn)歷，主要以技術(shù)能力為主，結(jié)構(gòu)清晰，內(nèi)容明了即可。