2019年面試經(jīng)驗(yàn)匯總

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)季就是求職季。作為一名求職新手，在求職過(guò)程中，會(huì)遇到一些意想不到的問(wèn)題。今天，我們和大家分享一些面試技巧，希望能夠幫到你!

一、面試前要做哪些準(zhǔn)備?

1、搞清楚面試的具體安排

在接到面試通知時(shí)，你要確定好以下要點(diǎn)：

A、面試時(shí)間、地點(diǎn)(以便計(jì)劃乘車(chē)路線(xiàn))

B、否需要攜帶某種材料(用人單位是否有明確要求?)

C、面試公司的具體名稱(chēng)、應(yīng)聘的部門(mén)名稱(chēng)。

D、面試的形式(是否當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行筆試?是多人同時(shí)面試，還是一個(gè)一個(gè)單獨(dú)面試?)

E、面試官所在的部門(mén)(是HR還是業(yè)務(wù)部門(mén)?)

或許以上信息不可能在接到面試電話(huà)時(shí)完全都了解到，但也要了解得盡量詳細(xì)，越細(xì)越好。

2、搞清楚應(yīng)聘崗位的要求

應(yīng)聘什么崗位?崗位的工作職責(zé)是什么?企業(yè)對(duì)候選人有哪些要求?求職者在面試前弄清楚這些，才能有備而來(lái)。

在面試大學(xué)生時(shí)，有的面試官可能會(huì)針對(duì)崗位要求來(lái)提問(wèn)，“你還記得招聘職位的要求么?”這時(shí)候，只有心里有底才能侃侃而談。

即便面試官不會(huì)提問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，但求職者在面試中也要針對(duì)招聘信息的要求來(lái)展現(xiàn)自己，證明自己匹配崗位。了解崗位的要求，就能給求職者樹(shù)立一個(gè)說(shuō)話(huà)的“靶子”，保證自己不跑題。

3、搞清楚應(yīng)聘企業(yè)的基本情況

一個(gè)對(duì)面試企業(yè)非常熟悉的應(yīng)聘者，往往更容易獲得面試官的認(rèn)同。

求職者需要了解的企業(yè)的基本情況包括但不限于：發(fā)展歷程、企業(yè)新聞、企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)、產(chǎn)品信息、市場(chǎng)占有率、組織架構(gòu)、管理層介紹等。這些信息都可以從網(wǎng)絡(luò)上獲得。

4、準(zhǔn)備面試當(dāng)中需要的材料

面試前要提前準(zhǔn)備好必須的證明材料，例如，成績(jī)單、各種證書(shū)、或者自己做過(guò)的設(shè)計(jì)作品、撰寫(xiě)過(guò)的項(xiàng)目報(bào)告等。

尤其是應(yīng)聘編輯、文案、設(shè)計(jì)、策劃等崗位時(shí)，如果求職者可以攜帶一些能證明自己能力的書(shū)面材料，不僅可以說(shuō)明你是一個(gè)準(zhǔn)備很充分的人，還可以直接讓考官直接看到你和應(yīng)聘崗位具有相關(guān)性。

5、準(zhǔn)備一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題及回答話(huà)術(shù)

考官在面試中的各種的提問(wèn)都不會(huì)偏離求職者的個(gè)人信息和崗位要求這2個(gè)要點(diǎn)。因此，應(yīng)屆生求職者可以根據(jù)簡(jiǎn)歷和招聘要求預(yù)測(cè)一下面試問(wèn)題，比如，“你對(duì)我們公司有什么看法?”“你為什么覺(jué)得自己適合這個(gè)崗位?”“你的職業(yè)規(guī)劃是什么?”這些都是面試中普遍出現(xiàn)的問(wèn)題，求職者很容易在網(wǎng)上找到回答要點(diǎn)，準(zhǔn)備好相應(yīng)的應(yīng)答話(huà)術(shù)。

二、面試注意事項(xiàng)：這三大雷區(qū)不要踩!

1.開(kāi)口就談錢(qián)

謀職，謀的不只是報(bào)酬，更是職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。報(bào)酬并不是不可以問(wèn)，但要講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛坐下沒(méi)多久，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會(huì)讓面試官感到很不舒服。

2.面試無(wú)故遲到

不管出于何種原因，是搞錯(cuò)時(shí)間還是堵車(chē)，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對(duì)這份職業(yè)的需要及本身的職業(yè)操守，以及讓人產(chǎn)生未來(lái)在公司是否也會(huì)頻頻遲到的遐想。建議無(wú)論如何要早做出行計(jì)劃，提前半小時(shí)給自己緩沖時(shí)間。

3.自我吹噓

不管自認(rèn)為多么出眾，在真正的職場(chǎng)精英面前不過(guò)只是小兒科。還沒(méi)進(jìn)門(mén)就翹尾巴，進(jìn)公司后還不飛上天?招進(jìn)來(lái)會(huì)影響公司的工作氛圍，惹人厭煩。建議盡量放低姿態(tài)，懂得示弱的職場(chǎng)之道，才能走的長(zhǎng)久長(zhǎng)遠(yuǎn)。

另外，千萬(wàn)不要表現(xiàn)的公司只要要你，讓你干什么都可以.....。自信一點(diǎn)，不要有小動(dòng)作。健談一點(diǎn)，不要HR問(wèn)一句你答一句，要懂得舉一反三。說(shuō)話(huà)思路要清晰，說(shuō)慢點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，說(shuō)不出來(lái)能畫(huà)出來(lái)也行。還有要表達(dá)出你對(duì)事業(yè)的熱愛(ài)，最好有職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)然腦子里要有干貨，實(shí)力面前一切套路都是紙老虎!

三、面試“潛臺(tái)詞”，來(lái)了解一下

四、應(yīng)屆生面試常見(jiàn)10個(gè)問(wèn)題及回答技巧

問(wèn)題1：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

你在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，需要注意三點(diǎn)：第一，你闡述的優(yōu)點(diǎn)必須與應(yīng)聘的職位相關(guān)，與職位無(wú)關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，即使很值得炫耀，也必須舍棄;第二，不要撒謊，你所闡述的優(yōu)點(diǎn)必須是真實(shí)存在的;第三，你需要為所闡述的優(yōu)點(diǎn)舉例證明，沒(méi)有例證，怎么能讓人相信你說(shuō)的是真的?

問(wèn)題2：你最大的缺點(diǎn)是什么?

這是一個(gè)令求職者感到非常頭痛的問(wèn)題。因?yàn)槟愕幕卮鹬灰菍?duì)所應(yīng)聘的工作有嚴(yán)重影響的，就很可能會(huì)被拒之門(mén)外。如果你說(shuō)出的缺點(diǎn)無(wú)關(guān)痛癢，或者把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，那么會(huì)讓面試官認(rèn)為你不誠(chéng)實(shí)，引起面試官的反感。正確的做法是真誠(chéng)地說(shuō)出自己的缺點(diǎn)，但這個(gè)缺點(diǎn)絕對(duì)不能是應(yīng)聘職位的“致命傷”，同時(shí)，你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。

問(wèn)題3：為什么選擇我們公司?

面試官主要是通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解求職者的求職動(dòng)機(jī)，你可以從兩個(gè)方面來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題： 第一，公司所提供的工作與個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合，同時(shí)，自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)環(huán)境;第二，你的求職動(dòng)機(jī)，包括你的性格特征、興趣愛(ài)好、選擇行業(yè)的動(dòng)機(jī)等，你可以從興趣愛(ài)好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來(lái)說(shuō)。需要注意的是，你在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)不要直接說(shuō)出心里話(huà)，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備等。

問(wèn)題4：為什么應(yīng)聘這個(gè)職位?

求職者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，可以從個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃、對(duì)該職位的認(rèn)識(shí)以及自己的興趣和能力這三個(gè)角度著手。

問(wèn)題5：你覺(jué)得你適合這個(gè)崗位嗎?

求職者回答這個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)用自己過(guò)去的事實(shí)來(lái)證明未來(lái)的潛力，而不是只強(qiáng)調(diào)未來(lái)的潛力。對(duì)于面試官而言，唯一可信的是你過(guò)去做過(guò)什么，而不是打算做什么。

問(wèn)題6：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?

這是一個(gè)畢業(yè)生經(jīng)常遭遇而且難以回答的問(wèn)題。身為求職者，你在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)需要考慮三個(gè)方面： 第一，你可以從社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)經(jīng)歷及生活經(jīng)歷中發(fā)掘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足的缺陷;第二，強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力，對(duì)工作的熱情和積極、主動(dòng)的工作態(tài)度，同時(shí)，還要表現(xiàn)出你的誠(chéng)懇、機(jī)智和敬業(yè);第三，你要知道，當(dāng)面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題時(shí)，他(她)并不是真的在乎你的工作經(jīng)驗(yàn)，而是看你怎樣機(jī)智、圓滿(mǎn)地回答這個(gè)問(wèn) 題，以此來(lái)考察你的應(yīng)變能力和抗壓能力。

問(wèn)題7：你有什么樣的職業(yè)規(guī)劃?

面試官希望通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)了解求職者的職業(yè)規(guī)劃是否與公司未來(lái)的發(fā)展方向相符，另一方面也考查求職者的計(jì)劃能力。大部分面試官喜歡那些職業(yè)規(guī)劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，要與面試官的考查要點(diǎn)相結(jié)合。你需要做到以下三點(diǎn)：第一，提前做好有個(gè)人特色的職業(yè)規(guī)劃;第二，職業(yè)生涯規(guī)劃要有計(jì)劃性;第三，個(gè)人職業(yè)目標(biāo)與公司發(fā)展一致。

問(wèn)題8：你為什么會(huì)選擇目前的專(zhuān)業(yè)呢?

面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候不要輕易說(shuō)“感興趣”或“看好專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景”。你需要介紹自己選擇專(zhuān)業(yè)的決策過(guò)程、該專(zhuān)業(yè)的具體特點(diǎn)和發(fā)展前景，并表達(dá)自己對(duì)該專(zhuān)業(yè)的確感興趣。

問(wèn)題9：你對(duì)我們公司了解多少?

用人單位用這個(gè)問(wèn)題來(lái)測(cè)試求職者對(duì)企業(yè)的關(guān)注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個(gè)問(wèn)題，你需要提前對(duì)應(yīng)聘的公司有所了解， 了解得越全面越深入，就越容易回答這個(gè)問(wèn)題。你可以在面試前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)途徑搜集企業(yè)信息，了解企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)品范圍、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、歷史、愿景、目標(biāo)等。你在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，要表現(xiàn)出對(duì)公司的認(rèn)同和興趣，表示很樂(lè)意在公司工作。

問(wèn)題10：你在實(shí)習(xí)期間的收獲?

通常面試官會(huì)問(wèn)求職者在實(shí)習(xí)期間的收獲。求職者在回答時(shí)，可以根據(jù)STAR法則，詳細(xì)說(shuō)明背景、任務(wù)、行動(dòng)及結(jié)果，還有你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以及以后怎樣運(yùn)用到工作中避免犯類(lèi)似的錯(cuò)誤。

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