IT行業(yè)大揭秘：大數據人才缺口300萬，薪資漲幅30%！

行業(yè)趨勢

2018年整體經濟情況下滑，互聯網也遭遇了所謂的寒冬，各大IT互聯網巨頭招聘崗位緊縮,更有部份企業(yè)裁員過冬。雖然行業(yè)人才招聘數量呈下降趨勢，但互聯網仍具人才集聚效應，平均年薪位居全行業(yè)第二。根據獵聘大數據顯示，2019年互聯網一季度需各行業(yè)人才分布占比為28.01%，需求依然最為旺盛。

行業(yè)細分

1. 技術

大數據云計算發(fā)展迅速，數字經濟進一步增長

近兩年大數據與云計算應用得到了快速發(fā)展，產生了超千億級的市場規(guī)模。云計算平臺和云計算服務模式成為It行業(yè)的熱點。進入物聯網時代，數據爆炸將給全球帶來新挑戰(zhàn)，安全的問題也被提上了前所未有的高度;數字化轉型過程中的風險管理和隱私問題，將驅動超過40%的企業(yè)增加用于安全服務的開支。B2B平臺和B2B商務的興起，涌現出越來越多的產業(yè)云平臺提供商，未來，以5G、IoT、云計算、AI為代表的數字技術創(chuàng)新，將給所有產業(yè)帶來進一步的繁榮，能夠同時驅動數字經濟和實體經濟進一步增長。

人才缺口：

據麥肯錫出具的一份詳細分析報告顯示，2019年，大數據或者數據工作者的崗位需求將激增.我國預計兩年內大數據的人才缺口也將達到200-300萬，制造、醫(yī)療、金融、交通等行業(yè)，信息化SaaS軟件、大數據、人工智能等技術方向都產生了大量人才需求。

薪資水平：2018-2019年薪酬呈上漲趨勢，漲幅較2018年偏緩，整體跳槽漲幅在30%上下，其中架構類、算法類、大數據類、系統(tǒng)架構、安全類、物聯網等方向漲幅比較大。

2.電子商務

獲客成本提升，亟需尋找新玩法

2018年中國網絡購物市場高達8.0萬億，同比增長28.3%。盡管網絡購物的規(guī)模不斷擴大，但是電商獲客成本不斷上升，眾多電商行業(yè)的玩家也在紛紛探尋新的增量市場：一方面豐富玩法，通過營銷社交化、內容化;界面內容化、定制化來吸引更多消費者的注意力;另一方面通過全品類、全渠道、全場景，探尋線下流量入口。從中國B2C網絡購物的市場份額來看，天貓京東始終維持在TOP2，2018年兩大巨頭占比達81.9%，繼續(xù)維持領先優(yōu)勢。從變化趨勢來看，近兩年行業(yè)市場集中度基本維持穩(wěn)定。

人才缺口：

高級運營人才，高級營銷策劃崗位，數據分析專家

薪酬趨勢：薪酬依然穩(wěn)步上漲，跳槽薪酬漲幅在20%以上。數據挖掘、數據分析等頂尖人才可突破30-50%左右。

3.互聯網金融

互金行業(yè)紛紛出海，國家監(jiān)管監(jiān)管加速行業(yè)成熟期到來，關注小微金融機會點2018年，網貸行業(yè)風波不斷，由于國家監(jiān)管的施壓，以及網貸門檻的提高，大批毫無實力的互聯網金融平臺紛紛暴雷。行業(yè)整體發(fā)展速度放緩，短期內無爆發(fā)的機會，資本市場對互金保持著謹慎的態(tài)度。

在資本寒冬時期，大批互聯網金融公司將眼光放在了金融業(yè)務不太發(fā)達的東南亞市場，一夜之間，現金貸公司遍地開花?；ソ鸬某龊Ｃ媾R著兩大挑戰(zhàn)，首先是監(jiān)督方面的原因，有些東南亞國家的監(jiān)管程度異常嚴格，如柬埔寨中央銀行限制全國國立和私立金融機構向借貸人提供貸款服務的年利息最高只能達到18%，而中國只需36%。其次，金融市場的環(huán)境不同，東南亞移動支付基礎薄弱，征信體系不完備，風控所需的數據獲取難度較大。進入2019年，宏觀經濟、監(jiān)管環(huán)境與行業(yè)經營問題均出現好轉，流動性短缺壓力緩解，系統(tǒng)性風險降低。行業(yè)回歸正常發(fā)展態(tài)勢。

金融科技領軍企業(yè)：

螞蟻金服、京東金融、騰訊金融、陸金所、平安金融等。

人才缺口：風控合規(guī)人才、高科技人員需求緊俏。

薪酬趨勢：進入2019年，宏觀經濟情況、監(jiān)管環(huán)境好轉，金融科技行業(yè)薪酬開始小幅增長。在風控合規(guī)領域互聯網金融漲薪幅度為15%-30%。

4.汽車互聯網+

科技大佬紛紛入局智慧交通，人工智能方向人才稀缺。隨著國家智能網聯汽車政策的實施，阿里巴巴、百度、騰訊、華為等一系列互聯網大廠以及科技公司紛紛布局開始自己的智慧交通的產業(yè)。人工智能的需求增大，包括視覺、語音、圖像處理和AR/VR等，主要應用于車聯網創(chuàng)新場景，提高用戶體驗賦能。車聯網領域的人員流動逐年加大，人工智能方面的高級人才稀缺。

人才缺口：

人工智能AI專家、高精地圖研發(fā)、算法及深度學習、云架構&安全，大數據科學家及核心車載系統(tǒng)架構師。

薪酬趨勢：整體薪酬呈穩(wěn)步上升的趨勢，稀缺崗位技術人才薪酬漲幅優(yōu)勢明顯，比如人工智能AI專家、高精地圖研發(fā)、算法及深度學習、云架構&安全，大數據科學家及核心車載系統(tǒng)架構師等，跳槽漲幅可達20-30%。人工智能、大數據、云計算是現在最火熱的技術。掌握哪個都是前途不可限量。大數據現在的平均薪資已經超過20000元，年薪30萬只是普通水平。如果你想高薪逆襲，大數據是你最好的選擇之一。