跳槽前如何注意公司挖的坑

近日，“月薪2萬員工跳槽至某大廠，遭原公司索賠200萬”的話題引發(fā)熱議。

據(jù)了解，原公司以該跳槽員工違反競業(yè)限制為由而向其索賠200萬，雙方鬧得不愉快，對簿公堂。最終該員工在專業(yè)法律人員的幫助下才得以維權(quán)，免于支付200萬。

不少公司為了節(jié)約用人成本，在“錢”上可謂動了很多心思。要么加班加點不按時支付加班費，最大限度剝削勞動力；甚至有的公司在員工離職時，也要想方設(shè)法摳出一筆錢。

職場上的離職，很多人就是想要另謀出路，不想再與原公司有任何瓜葛，但沒想到，離職后，老東家也能給自己“找茬”，可謂“在職時煩心，離職時揪心”。

那么，面對公司的“老謀深算”，職場人該怎么辦呢？

一、入職公司會有哪些坑呢？

小劉是某家公司的新員工，當(dāng)時是公司主動提出與小劉簽訂勞動合同。合同上沒有明確的薪資和工作安排，但公司對小劉說，他們的合同模板都是這樣的，薪資和工作安排都是口頭約定好就行。

于是，小劉和公司私下里就薪資和工作安排達成了協(xié)議，很快就簽下了合同。然而，小劉入職后，公司不是在拖欠小劉工資，就是工資打折發(fā)放。

小劉多次向公司討要薪水，公司卻拿著簽訂的合同說：“當(dāng)初也沒有約定多少，這些錢愛拿不拿，不拿就走人！”

最后，小劉只能虧本跳槽，遺憾離場。他對公司的信任，最終換來了一張毫無價值的書面合同，無形中給公司讓利，坑了自己。

職場上，我們常以福利、加班強度、報酬、休假等來衡量某個公司是不是一個“坑”。但除了加班壓榨勞動力外，公司的坑還隱藏在密密麻麻的書面文字當(dāng)中，要么暗自免除自身的義務(wù)，要么偷偷地剝奪勞動者的權(quán)利。

這些“文字游戲”就是公司鉆了員工法律知識的空白，在各種書面文件上做了手腳。即使有人對某項文件有質(zhì)疑，公司也只是簡單地回應(yīng)：“所有公司的文件都是這樣的。”而絕大多的人也不會繼續(xù)深究。

所以，勞動者想要保護自己的利益，就要從入職公司的第一秒開始，任何要簽訂的書面文書都要慎之又慎，不要傻乎乎地把自己賣了，還幫別人數(shù)錢。

二、離職文書該怎么寫少出錯

曾看到這樣一則事例：

某企業(yè)的員工因五年未漲工資離職，他提前30日向公司提交辭職報告，30天一到，該員工就拎包走人了。沒想到，沒過幾天，企業(yè)就起訴他曠工，要求賠償損失近3萬元。

原來，差錯就出在辭職報告上。該辭職報告是從網(wǎng)上下載，文末有“請批示”三個字。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者可以提前30日通知用人單位解除勞動關(guān)系，此類解除方式就是勞動者的單方解除。

但如果辭職信上寫了“請批示”三個字，該勞動合同的解除性質(zhì)就轉(zhuǎn)變?yōu)閰f(xié)商解除勞動關(guān)系。若用人單位沒有同意勞動者辭職，即視為未能協(xié)商一致解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

因此，最終該員工30日后擅自離開的行為被法院被認(rèn)定為曠工，而非辭職。

可能這位員工也沒想到，一封從網(wǎng)上復(fù)制來的離職信，居然被公司從中揪出了“瑕疵”來向其索賠。原本就是一個簡單的離職，卻引來了一場官司。

不得不說，勞動者和用人單位之間一份份的書面協(xié)議，比的就是誰會玩文字游戲。不僅入職時簽訂的勞動合同大有文章，就連辭職時遞交的離職信也“暗藏玄機”。

三、離職細(xì)節(jié)時刻注意才能在職場中安全進出

1、盡量書面協(xié)議，避免口頭約定

職場上，特別是一些小公司，公司和員工為了圖方便就省去了書面的勞動合同，直接口頭約定。但事實上，這樣做無疑給自己日后的維權(quán)放了一塊絆腳石。

雖說法律上也會認(rèn)定事實勞動關(guān)系，但事實勞動關(guān)系的認(rèn)定很復(fù)雜，需要當(dāng)事人舉證。如果舉證不能或者證據(jù)不充分，很可能就直接判定未建立勞動關(guān)系，到時候辛辛苦苦付出的勞動力直接付諸東流。

所以，勞動者要想在有糾紛時更好地維權(quán)，最佳方式就是簽訂書面勞動合同。白紙黑字的合同，就是保護自身利益最牢靠的金盾。

2、拒絕套用模板，留意書面細(xì)節(jié)

許多人都會有這樣一個觀點——只要是模板，就一定是規(guī)范的。所以，這也導(dǎo)致很多文書寫作的模板被三番兩次地套用。特別是現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)時代，各種模板在網(wǎng)上一搜就有，給不少人提供了便利。

但便利的背后也暗藏著風(fēng)險。網(wǎng)上的文書模板來源不清，模板的用語也只顧及禮貌和得體，根本沒有考慮到具體的情形，未必將使用者的利益考慮入內(nèi)。

所以，在涉及到自身利益的文書，切忌偷懶，隨意復(fù)制粘貼了事。親力親為或者咨詢專業(yè)人士，事先保障，事后才安心。

3、協(xié)商不成，尋求專業(yè)人士的幫助

相對于公司而言，勞動者其實是勢單力簿的一方。因為，公司一般都會有自己的法務(wù)，甚至聘請法律顧問以及資深HR。而勞動者只是一個有限的個體，在與公司發(fā)生沖突糾紛時，面對的是公司里專業(yè)的團隊。

若勞動者單槍匹馬地與用人單位對抗，且不說最終能否維權(quán)，首先在時間成本上就已經(jīng)“血槽空虧”。對方打的是“車輪戰(zhàn)”，而自己只能以寡敵眾，最終疲憊收場。

因此，在協(xié)商不成的情況下，勞動者可以適時地尋求專業(yè)人士的幫助，尋求解決的辦法和途徑，降低時間成本，減少無用功，避免像無頭蒼蠅亂撞，學(xué)會依法維權(quán)。

身在職場，我們要學(xué)會步步為營，疏忽了一步，可能就給日后埋下了一個雷。在職場上保持敏銳，做事精明一點，各種書面協(xié)議多留個心眼，且不說多得到些什么，至少不要讓自己吃虧。

愿你具備應(yīng)付這些“文字游戲”的能力，更祝你永遠(yuǎn)不會遇到這些“文字游戲”！