程序員留小公司漲薪還是跳槽去大廠呢？

程序員留小公司漲薪還是跳槽去大廠呢？最近在職場論壇上看到這樣一個(gè)帖子：優(yōu)秀程序員漲薪2千留在小公司，而普通程序員跳槽騰訊，3年后對比收入懵了！這是怎么回事呢？

原來這是一家只有幾百個(gè)人的小公司，當(dāng)時(shí)部門有2個(gè)同事，其中一個(gè)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)非常重視他，也愿意培養(yǎng)他，每年都會給他漲薪2千，到目前為止過去5年了，該員工年薪差不多20萬。

而部門還有另外一個(gè)員工，學(xué)東西很慢，工作上也是經(jīng)常出錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)不但不給漲工資，反而還經(jīng)常批評他。最后這個(gè)員工在公司待了2年后，花了幾個(gè)月準(zhǔn)備面試，經(jīng)過2次跳槽，后來到了騰訊上班，目前年薪40萬！對比收入優(yōu)秀的員工年薪才20萬，而那個(gè)平庸的員工薪水卻是他的2倍。

而平庸員工收入這么高，其實(shí)也反應(yīng)出了不少問題：

第一點(diǎn)、塞翁失馬焉知非福，要知道當(dāng)初不漲工資，不被領(lǐng)導(dǎo)重視才導(dǎo)致該員工有跳槽的想法，而后來進(jìn)入騰訊顯然是個(gè)不錯(cuò)的工作，收入也很滿意。

第二點(diǎn)、想要漲薪，最快的方法是跳槽，該員工也是經(jīng)歷過2次跳槽才能夠達(dá)到現(xiàn)在的水平，如果在原來公司的話，即使你能力再強(qiáng)，薪水上漲也是很慢的。

第三點(diǎn)、選擇很重要，大公司和小公司在工資差距還是很明顯的，如果有機(jī)會，盡量去大公司。

有網(wǎng)友說現(xiàn)在對比收入不算什么，你在bat可能績效是墊底的。而且還有這種可能，你在bat沒有做到管理層，到30多歲時(shí)被優(yōu)化了。

而那個(gè)優(yōu)秀員工做到了公司高管，有股票和分紅，所以說一切都還是未知的。還有一點(diǎn)，職場上能遇到一個(gè)重視自己的領(lǐng)導(dǎo)，或許比你在大公司還重要。

A、為什么想跳槽？

馬云曾經(jīng)說過：員工辭職的原因無外乎兩點(diǎn)：1、錢沒給到位；2、心受委屈了。

對于有本事的人來說，一個(gè)可以讓人發(fā)揮自己才能的平臺要比錢重要。當(dāng)然，這畢竟是少數(shù)的。很多時(shí)候，辭職的理由往往還是薪酬不到位和工作受委屈了。但換一份工作真的會變好嗎？

B、通過跳槽漲薪水？

相信很多朋友都覺得，跳槽是漲薪的捷徑。但其實(shí)，如果你的能力不達(dá)標(biāo)，往往也是難以持久的，畢竟試用期被辭退的員工并不在少數(shù)。所以，想要得到持續(xù)的高薪，一定要有與之匹配的能力，不然只是白忙活罷了。心受委屈了？

任何一份工作都有不愉快的地方，只是大小不同罷了。相比起辭職來說，弄明白為什么會不開心，為什么會被領(lǐng)導(dǎo)批評、同事排擠才是你更應(yīng)該做的。畢竟，一個(gè)不會賺錢的人，再換工作也還是賺不到錢的。自己的態(tài)度不改變，是解決不了根本問題的。

而作為一個(gè)成熟的職場人，該懂得什么時(shí)候該汲取教訓(xùn)并反省，也該懂得，什么時(shí)候該放下錯(cuò)誤，進(jìn)行前進(jìn)。所以，跳槽請深思熟慮后再決定。

C、什么時(shí)候跳槽？

跳槽的角度，應(yīng)該是向上的，是往更好的地方去發(fā)展的。所以，當(dāng)你覺得自己在目前的環(huán)境下已經(jīng)到了頂點(diǎn)，不太可能有更大的空間了，那么你就考慮離開，去更高的山頭。

明確目的，知道身價(jià)。明確目的，是你下一步的職業(yè)目標(biāo)；知道身價(jià)，是確定你的薪資期望值。當(dāng)你充分明白這兩件事情后，就是你跳槽的時(shí)候。

D、如何辨別下一份工作不再是坑？

1、不要盲目跟風(fēng)

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變幻風(fēng)起云涌，風(fēng)口變換的速度已經(jīng)開始以天計(jì)算。昨天還如日中天的共享單車，今天就可能變成滿地廢鐵。

選工作就是選行業(yè)，然而，要判斷一個(gè)行業(yè)是否有前景，必須要有豐富的閱歷做支撐。但對普通人來說，最簡單的方法或許是，別跟風(fēng)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)情況下，很多人跟的風(fēng)，是風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)。

2、利用好你的面試

很多人覺得面試，是求職者被公司面。實(shí)際上，面試，也是求職者試公司。在你決定嘗試一份工作之前，面試官是你了解這份工作未來發(fā)展的最大信息源。利用好你的面試。

面試官考察候選人，都會有其出發(fā)點(diǎn)。所以，在面試的時(shí)候，我們要多注意面試官的提問，其中會有很多額外的信息，幫助你更好的了解這家企業(yè)的情況。

最后的話，當(dāng)你不知道自己是否應(yīng)該離職的時(shí)候，你想一想自己要的是什么，有沒有得到。當(dāng)你想去找老板提升職加薪的時(shí)候，別急著去，先問問自己，我憑什么可以被升職加薪。

這年頭，誰都不癡不傻，老板們心里對每一個(gè)員工都有考量，你值多少錢，我才會給你多少錢，你能創(chuàng)造的價(jià)值越大，我也就越愿意給你漲工資，一切靠能力說話。

工作最本質(zhì)的其實(shí)就是不斷培養(yǎng)和強(qiáng)化你的能力，而工資待遇這些只是你的附屬品，是水到渠成的結(jié)果。