【職場】面試被問離職原因，這3個(gè)理由千萬別說！

面試被問離職原因，這3個(gè)理由千萬別說！我們尋找工作被HR問離職原因已經(jīng)是必答題了，當(dāng)你問道：“你為什么要離職？”

作為面試的“必考題”，相信有過求職經(jīng)歷的小伙伴一定都不陌生。但凡有過工作經(jīng)驗(yàn)，不論長短，只要出現(xiàn)在簡歷上，就一定會被問到。而作為面試中不可或缺，甚至一定程度決定我們面試成敗的問題，為啥會如此重要呢？

頂級獵頭公司海德思哲CEO就給出過答案，他認(rèn)為面試的本質(zhì)上只有三個(gè)問題：“這活你能干嗎”、“這活你愛干嗎”、“我們能和你共事嗎”。

而一句“你為什么要離職”，恰恰就能很好的囊括這三個(gè)問題，通過你的回答，再結(jié)合之前其他問題的答案，就能夠幫助面試官迅速判斷你是不是他們想要找的人。

所以啊，下面三種錯(cuò)誤的示范，你千萬要避開。

一、面試被問離職原因，這3個(gè)理由千萬別說！福利待遇太低，想找個(gè)工資更高的

出來打工就是為了賺錢，這個(gè)邏輯有錯(cuò)嗎？

邏輯沒錯(cuò)，但是如果你在面試中毫無顧忌的表現(xiàn)出來，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

試想，如果你是面試官，坐在你對面的求職者告訴你上家公司離職的原因是因?yàn)殄X少，而選擇這里是因?yàn)殄X多，你會因?yàn)門A過于直白的坦誠而被打動嗎？

顯然不會。這樣的表現(xiàn)只會讓面試官覺得今天你會嫌老東家工資低離職，那么明天只要有別的公司比我們這兒開出的價(jià)錢高，你也會馬上走。

這樣目的性過強(qiáng)的向“錢”看，是大多數(shù)企業(yè)在招聘時(shí)的雷區(qū)，哪怕你之前表現(xiàn)不錯(cuò)，也會因?yàn)檫@句話而大打折扣。

二、面試被問離職原因，這3個(gè)理由千萬別說！沒有發(fā)展前景想換個(gè)環(huán)境

這句話乍看沒有毛病，也很合理，但是卻禁不住推敲，有心的面試官，一定會多追問幾句——

“為什么會覺得沒有發(fā)展前景？”、“你是怎么確定我們這兒就一定有發(fā)展前景的呢？”

比如說發(fā)展前景，你說自己不被重視、不能升職，你想表達(dá)的是不公平，但是聽在面試官的耳朵里，他可能忍不住就會想，是不是你能力不夠，不能勝任，所以才選擇用換工作來逃避。

再加上萬一你對面試公司不夠了解，說錯(cuò)或者說不出對方對自己有發(fā)展前景的地方，相信我，還是回去好好準(zhǔn)備下一場面試吧。

三、面試被問離職原因，這3個(gè)理由千萬別說！團(tuán)隊(duì)勾心斗角同事不好

有些求職者當(dāng)被問到為什么離職的時(shí)候，恨不得馬上大倒苦水，將自己在原公司受到的各種不公平待遇一一道來，領(lǐng)導(dǎo)無能，同事不好，公司更是不行，負(fù)能量爆棚不說，似乎全世界都欠了自己。

然而，在面試的時(shí)候，人際關(guān)系不好卻是大忌，即便真的是你同事或者上司的問題，但只要面試中通過你的嘴說出來，加上一些負(fù)面情緒的渲染，就不會給面試官留下好印象。

因?yàn)槟阍谏弦患夜镜娜穗H關(guān)系不好，面試官則會懷疑你人際關(guān)系的處理能力，尤其是換了新的環(huán)境，是否能和現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)融合的更好也是值得懷疑的。

更別說如果你在這其中表露出了太多的負(fù)面情緒，那只會是減分項(xiàng)。

四、回答離職原因應(yīng)遵循這三個(gè)原則

1、知己知彼，多主觀少客觀

為什么面試中去談離職原因的時(shí)候，不建議你去多談責(zé)怪，或者不滿一些客觀現(xiàn)狀呢？

因?yàn)橛行┛陀^存在的現(xiàn)狀和弊病，是大多數(shù)行業(yè)所共有的，并且不以人的意志為轉(zhuǎn)移，比如行業(yè)發(fā)展受限，業(yè)務(wù)飽和等等，同樣的客觀問題，不是你換一家公司就可以解決的。

所以當(dāng)被問題這個(gè)問題的時(shí)候，可以從自身主觀角度入手，找到自己離職原因的內(nèi)核，結(jié)合面試公司對自己的吸引力(夸到點(diǎn)子上)和優(yōu)勢，盡可能弱化前公司導(dǎo)致自己離職的客觀原因，用個(gè)人發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力來展現(xiàn)自己的熱情。

比如你可以說“我在前公司XX能力已經(jīng)得到了充分的鍛煉，現(xiàn)在想去一個(gè)更大的平臺來提升自己的技能，通過了解，貴公司也正好符合我的期待，所以想來挑戰(zhàn)一下?！?

結(jié)合實(shí)際，開誠布公的溝通方式，才能更有說服力。

2、不要抱怨，淡化負(fù)面情緒

為什么想要換工作呢？無非要么是錢沒給到位，要么就是心受委屈了。如果干的舒心，很少會有人想要另尋出路。所以這幾乎是一個(gè)普適范圍的公知，即便你不說，面試官也是知道的。

而在這樣的一個(gè)共識下，面試官問出“為什么要離職”的問題，并不是想聽你大段的來抱怨。更多的，是對方想要通過這樣的一種方式，來看看你看問題的角度，了解你的心態(tài)，判斷你是否是一個(gè)積極樂觀的人。

畢竟順暢的工作和好的結(jié)果，大多時(shí)候還是需要一個(gè)好心態(tài)。

所以即便錯(cuò)都在別人，你有一堆負(fù)能量，但也請一定忍住，學(xué)會將自己從負(fù)面情緒中拉出來，以一個(gè)旁觀者的角度，正向地去看待發(fā)生的問題，才能展現(xiàn)出自己的樂觀積極，還有抗壓能力。

比如你的公司出現(xiàn)業(yè)績壓力大，甚至影響到收入了，可以回答：“公司最近資金鏈可能有點(diǎn)問題，我們也在和老板一起想辦法解決，但想辦法的同時(shí)我也想給自己多些保障，看看外面更好的機(jī)會?！?

3、心懷感恩，適當(dāng)表揚(yáng)老東家

對于每一家公司來說，除了看重員工的能力和忠誠度，懂得感恩的員工一定是加分項(xiàng)。

雖然每個(gè)人辭職都有這樣或那樣的原因，即便會有不開心，但是大多數(shù)時(shí)候我們不得不承認(rèn)，在公司待的時(shí)間，不論長短，一定是有所收獲和成長的。

適當(dāng)表揚(yáng)老東家，一定程度上也是在表揚(yáng)自己，更能讓對方公司看到你心懷感恩，這樣的候選人，才是有競爭力的。

你可以這么夸：“其實(shí)前公司的工作氛圍特別好，大家互相幫助能學(xué)習(xí)成長很多，但因?yàn)橘F公司XXX特別吸引我，而我也正好有進(jìn)一步提升發(fā)展的打算，所以才決定來試一試?！?