在央企做程序員是種什么體驗(yàn)？

又到了求職季，很多同學(xué)在咨詢的時候會問學(xué)姐在央企工作感覺如何？今天學(xué)姐就給大家分享一位朋友在央企工作的經(jīng)歷。

當(dāng)然，每個央企工作方式和薪資待遇都不一定相同，希望對在觀望工作機(jī)會的小伙伴有參考的作用。朋友校招加入了某壟斷央企，在里面從事研發(fā)工程師的工作。下面將分享一些入職后的一些心得體會。在國企中，開發(fā)是最底層最苦B的存在，在互聯(lián)網(wǎng)可能程序員還能夠和產(chǎn)品經(jīng)理argue。但是在國企中，基本都是領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋的決定，即便這個需求不合理，或者會造成很多問題等等，你所需要的就是去執(zhí)行，然后完成領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)。下面將朋友分享的一些國企開發(fā)日常給同學(xué)們講講。

一、大量內(nèi)部項(xiàng)目在入職前幾個月，我們都要基于一種國產(chǎn)編輯器培訓(xùn)，說白了集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)看市場上有eclipse，idea這樣編譯器，然后就說咱們內(nèi)部也要搞一個國產(chǎn)的編譯器，所有的項(xiàng)目都要強(qiáng)制基于這樣一個編譯器。在國企里搞開發(fā)，通常會在項(xiàng)目中塞入一大堆其他項(xiàng)目插件，本來一個可能基于eclipse輕松搞定的事情，在國企需要經(jīng)過2、3個項(xiàng)目跳轉(zhuǎn)。但國企的項(xiàng)目本來就是領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)向，只需給領(lǐng)導(dǎo)演示即可，并不具備實(shí)用性。所以在一個項(xiàng)目集成多個項(xiàng)目后，可以被稱為X山。你集成的其他項(xiàng)目會突然出一些非常奇怪的錯誤，從而導(dǎo)致自己項(xiàng)目報錯。但是這也沒有辦法，在國企中搞開發(fā)，有些項(xiàng)目或者插件是被要求必須使用的。

二、關(guān)于外包說到開發(fā)，在國企必然是離不開外包的。在我這個公司，可以分為直聘+勞務(wù)派遣兩種用工形式，勞務(wù)派遣就是我們通常所說的外包，直聘就是通過校招進(jìn)來的校招生。直聘的優(yōu)勢在于會有公司的統(tǒng)一編制，可以在系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動。當(dāng)然這個調(diào)動是只存在于規(guī)定中，99.9%的普通員工是不會調(diào)動。勞務(wù)派遣通常是社招進(jìn)來的或者外包。在我們公司中，項(xiàng)目干活的主力都是外包。我可能因?yàn)樽陨肀緛砭捅容^喜歡技術(shù)，并且覺得總要干幾年技術(shù)才能對項(xiàng)目會有比較深入的理解，所以主動要求干活，也就是和外包一起干活。一開始我認(rèn)為外包可能學(xué)歷都比較低或者都不行，但是在實(shí)際干活中，某些外包的技術(shù)執(zhí)行力是很強(qiáng)的，大多數(shù)項(xiàng)目的實(shí)際控制權(quán)在外包上，我們負(fù)責(zé)管理給錢，也許對項(xiàng)目的了解的深度和顆粒度上不如外包。上次我空閑時間與一個快40歲的外包聊天，才發(fā)現(xiàn)他之前在騰訊、京東等互聯(lián)網(wǎng)公司都有工作過，架構(gòu)設(shè)計方面都特別有經(jīng)驗(yàn)。然后我問他為什么離開互聯(lián)網(wǎng)公司，他就說身體受不了。所以身體如果不是特別好的話，國企也是一個不錯的選擇。

三、技術(shù)棧在日常開發(fā)中，國企的技術(shù)一般不會特別新。我目前接觸的技術(shù)，前端是JSP，后端是Springboot那一套。開發(fā)的過程一般不會涉及到多線程，高并發(fā)等技術(shù)?；旧隙际切┍淼脑O(shè)計和增刪改查。如果個人對技術(shù)沒啥追求，可能一天的活2，3小時就干完了。如果你對技術(shù)有追求，可以在剩余時間去折騰新技術(shù)，自由度比較高。所以在國企，作為普通基層員工，一般會有許多屬于自己的時間，你可以用這些時間去刷手機(jī)，當(dāng)然也可以去用這些時間去復(fù)盤，去學(xué)習(xí)新技術(shù)。在社會中，總有一種聲音說在國企呆久了就待廢了，很多時候并不是在國企待廢了，而是自己讓自己待廢了。

四、央企升職空間如何？每個研發(fā)類央企都有自己的職級序列，一般分為技術(shù)和管理兩種序列。首先，管理序列你就不用想了，那是留給有關(guān)系+有能力的人的。其實(shí)，個人覺得在國企有關(guān)系也是一種有能力的表現(xiàn)，你的關(guān)系能夠給公司解決問題那也行。其次，技術(shù)序列大多數(shù)情況也是根據(jù)你的工齡長短和PPT能力。畢竟，國企研發(fā)大多數(shù)干的活不是研發(fā)與這個系統(tǒng)的接口，就是給某個成熟互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品套個殼。技術(shù)深度基本上就是一個大專生去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)3個月的結(jié)果。你想要往上走，那就要學(xué)會去PPT，學(xué)會鍛煉自己的表達(dá)能力，學(xué)會如何講到領(lǐng)導(dǎo)想聽到的那個點(diǎn)。既然來了國企，就不要再想鉆研技術(shù)了，除非你想跳槽互聯(lián)網(wǎng)。最后，在國企底層隨著工齡增長工資增長(不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo))還是比較容易的。但是，如果你想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，那還是天時地利人和缺一不可。

五、工資待遇高嘛？在前面說到，我們公司屬于成本單位，到工資這一塊就體現(xiàn)為錢是總部發(fā)的。工資構(gòu)成分由工資+年終獎+福利組成。工資構(gòu)成中沒有績效，沒有績效，沒有績效，重要的事情說三遍。工資是按照你的級別+職稱來決定的，公司會有嚴(yán)格的等級晉升制度。但是基本可以概括為混年限。年限到了，你的級別就上去了，年限沒到，你天天加班，與工資沒有一毛錢關(guān)系。年終獎，是總部給公司一個大的總包，然后大領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況對不同部門分配，部門領(lǐng)導(dǎo)再根據(jù)每個人的工作情況將獎金分配到個人。所以，你干不干活，活干得好不好只和你的年終獎相關(guān)。據(jù)我了解一個部門內(nèi)部員工的年終獎并不會相差太多。最后就是福利了，以我們公司為例，大致可以分為通信補(bǔ)助+房補(bǔ)+飯補(bǔ)+一些七七八八的東西，大多數(shù)國企都是這樣模式。

六、一些總結(jié)

老生常談了。在國企，工資待遇可以保證你在一線城市吃吃喝喝和基本的生活需要沒問題，當(dāng)然房子是不用想的了。

國企搞開發(fā)，技術(shù)不會特別新，很多時候是項(xiàng)目管理的角色。工作內(nèi)容基本體現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)的決定。

國企研究技術(shù)沒有意義，想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就多學(xué)習(xí)做PPT和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系?；蛘弋?dāng)一個平庸的人，混吃等死，把時間留給家人，也不乏是一種好選擇。