程序員找工作！外包公司要不要去？

程序員找工作！外包公司要不要去？在IT行業(yè)中，“外包”這個詞經常被人提及，而且也經常被我們所“鄙夷”，很多人都在四處問：“軟件外包公司到底能不能去”？

外包公司到底能不能學到真正的技術？

今天給大家分享下：

一、初入職場，能否去外包公司？

沒有去過外包公司的程序員不是一個合格的程序員！基本上每一個程序員都是從外包公司開始干起的！

來說說我的經歷，這是我干程序員的第三年，已經從小白到職場摸魚老司機了！

計算機專業(yè)，19年參加培訓，第一份工作外包公司，起初對外包公司沒有太多的認知，一心想著找到工作就行！

那么外包公司值不值得去？

想要知道外包公司到底值不值得去，我們就應該先了解外包公司的概念是什么？不僅僅是IT行業(yè)有軟件外包公司，在很多行業(yè)中，外包公司的數(shù)量也都是最多的。

外包的工作形式分為兩種：

第一種：外包公司承接甲方的項目，了解需求后拿回自己的公司做項目，程序員按照客戶的需求把代碼寫好，最終完成項目，外包公司拿到傭金。

第二種：外包公司的程序員被外派到甲方公司工作，屬于甲方公司的編外人員。曾經有這樣一個笑話在網上瘋傳，甲方公司對外包人員說：你不是公司正式員工，不要偷吃公司零食，注意素質。外包人員在甲方公司確實是低人一等，這是普遍現(xiàn)象。

二、所有的外包公司都一無是處嗎？

說完了一些不同，大家是不是覺得外包一無是處，根本沒必要去？

那也不一定，如果是為了進大企業(yè)而走外包，還是有一些優(yōu)勢可以考慮的。首先作為初次找工作的程序員來說，外包相對而言容易進一些，雖然外包經常加班，但是對于初次程序員來說，可以快速的提升技術能力，鍛煉項目實戰(zhàn)能力！對于下一份工作也有很大的幫助，鍛煉能力的時候

其次，能感受和學習知名公司的企業(yè)流程制度、感受文化氛圍。這是一方面。

能認識到更多的人，結識到很多厲害的同事、同時接觸這個領域的頭部企業(yè)，積累行業(yè)經驗，這是另外一方面。不管怎么樣，都能再簡歷上寫上，為某某知名的企業(yè)工作過的經歷嘛。

三、外包公司能否轉正？

部分企業(yè)和公司可能會有外包轉正式員工的激勵制度。

比如說在公司工作滿多久以上，經過考核，績效達標的外包員工，可以在下次簽約時，成為正式的員工。在這樣的情況之下，外包崗也是成為大廠正式員工的跳板。

比如中興通訊的外包公司：中軟海納，前后就陸陸續(xù)續(xù)轉正了很多外包公司的員工。 還有一些同學，選擇外包公司，是屬于無奈之舉，比如當下沒有更適合的工作，想進入某家名企，但硬件條件不太夠，以及剛剛轉行，需要一個入行起點等。

這都是情理之中的合理選擇。

但一定要有自己長遠的目標，以及一旦選擇了這條道路，就要更早一些地做好自己的職業(yè)規(guī)劃。

即使是出于過渡考慮，過渡多久、這期間要掌握哪些知識，什么時機跳槽、尋找哪個方面新的機會？