如何在求職中更容易成功？

朋友上個(gè)月辭職了，辭職后馬上就開始投遞簡(jiǎn)歷，憑借在大公司多年的履歷，他在一周之內(nèi)收獲了好幾家公司的面試邀約。

但讓人意外的是，每一次都與offer失之交臂。問(wèn)其原因，他感到很疑惑，自己是大公司出來(lái)的，硬件條件也不差，做的項(xiàng)目也具備含金量，怎么混得連一個(gè)offer也拿不到。

聽他詳細(xì)說(shuō)了面試的全過(guò)程，我才發(fā)現(xiàn)，他之所以拿不到offer，是源于忽視了以下3點(diǎn)。

一、求職前：善用獵頭思維，解剖自己

去年我在求職時(shí)，一個(gè)外企的朋友給了我一個(gè)非常重要的建議：求職前的自我診斷和剖析，一定要附加上獵頭的思維和邏輯。

這位朋友曾被獵頭挖過(guò)，當(dāng)時(shí)那位獵頭，做背景調(diào)查非常細(xì)致，連我朋友下班后喜歡在哪家餐廳吃飯，喜歡喝什么茶都知道，更讓他沒(méi)想到的是，他還會(huì)站在朋友的角度去考慮他未來(lái)的發(fā)展空間、成長(zhǎng)領(lǐng)域等等，讓朋友很是佩服。

因?yàn)檫@事，他得出了一個(gè)結(jié)論：有時(shí)候我們會(huì)疏于了解自我，獵頭反而會(huì)比我們更了解自己，他們會(huì)對(duì)潛在成功的推薦人，做一個(gè)全面的診斷，對(duì)他們進(jìn)行方方面面的剖析。

求職前不可盲目，在選擇想應(yīng)聘的目標(biāo)崗位之前，一定要像獵頭一樣，對(duì)自己做一番診斷和解剖。

建議大家求職前，首先了解自己各方面的能力狀況，找出優(yōu)劣項(xiàng)。然后再對(duì)比看看自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃路徑。最后將自己的意愿和能力做一個(gè)平衡，以此作為基礎(chǔ)點(diǎn)去匹配適合自己的目標(biāo)公司和崗位。

而不是隨波逐流，盲目地投遞簡(jiǎn)歷，通過(guò)大量投遞的動(dòng)作去提升拿offer的成功率。

二、接到面試：提前演練，降低出錯(cuò)率

朋友小楊選擇在34歲的年紀(jì)辭職，原本以為找工作會(huì)步步受挫，沒(méi)想到2個(gè)月沒(méi)到的時(shí)間，拿了8家公司的offer。

當(dāng)我問(wèn)他面試高通過(guò)率的秘訣時(shí)，他說(shuō)：源于面試前的精準(zhǔn)演練。

他以前從來(lái)不為面試做提前準(zhǔn)備，認(rèn)為越準(zhǔn)備越緊張，而且根本摸不透面試官的問(wèn)題傾向，準(zhǔn)備面試就有點(diǎn)賭的意思，索性不準(zhǔn)備了。

而且當(dāng)時(shí)的他還特別崇尚，面試等于聊天的觀念：“大家都是互選的關(guān)系，真實(shí)感很重要，過(guò)于套路反而對(duì)自己不利?！?

但是呢，這樣隨性的態(tài)度在講究嚴(yán)肅的職場(chǎng)，必定會(huì)受挫。之前他的面試表現(xiàn)就堪稱災(zāi)難級(jí)。

面試官的問(wèn)題，回答得語(yǔ)無(wú)倫次，毫無(wú)邏輯，問(wèn)其過(guò)往工作的重大突破，他也說(shuō)不出個(gè)道道，讓人忍俊不禁。雖然他有能力，但不能通過(guò)面試的那簡(jiǎn)短的半個(gè)小時(shí)表現(xiàn)出來(lái)，實(shí)在可惜。

后來(lái)他開始沉下心來(lái)準(zhǔn)備面試，而且會(huì)花費(fèi)很大的功夫，他會(huì)去搜集每一次面試HR提出的問(wèn)題，然后有針對(duì)性地梳理，還會(huì)把問(wèn)題延伸，盡量做充足的準(zhǔn)備。

而且，他會(huì)請(qǐng)HR朋友來(lái)家里做面試實(shí)戰(zhàn)，讓自己有親臨現(xiàn)場(chǎng)的緊張感，這樣一來(lái)二回后，他的面試表現(xiàn)越來(lái)越好，能充分地在面試中展現(xiàn)出自己的能力。

聽完他的經(jīng)歷，我才真正知道，一次你不怎么重視的面試，都能為下一次面試做鋪墊和提前演練。

三、面試后：注重禮儀，把握最后關(guān)卡

很多人特別重視面試前的職場(chǎng)禮儀，比如說(shuō)如何打招呼才能讓對(duì)方感覺(jué)到親切，面部表情該怎么管理，才能更好地展現(xiàn)自己的精神面貌等等。

卻鮮少有人會(huì)重視面試結(jié)束后的禮儀，大部分人的想法都是面試結(jié)束了，結(jié)果已經(jīng)浮出水面，自己再多此一舉，基本上改變不了大的局面。

但面試結(jié)束后你做的事，真的沒(méi)啥用嗎？并不是，很多人忽視的地方，往往是你機(jī)會(huì)的生發(fā)處。

我有一個(gè)朋友面試結(jié)束后，他悉數(shù)感謝了在場(chǎng)的幾位面試官，讓面試官對(duì)他印象深刻，事后他也因?yàn)檫@一點(diǎn)細(xì)節(jié)給他整個(gè)面試過(guò)程加了不少分。

那么作為職場(chǎng)人在面試結(jié)束時(shí)，可以做一些什么，為面試做一個(gè)好的收?qǐng)觯?

你可以在面試結(jié)束后給面試官寫一段感謝的話，感謝他們今天在面試的時(shí)候給予你的建議，這是你懂得感恩和尊重對(duì)方的表現(xiàn)；

如果你在面試的過(guò)程中，有一些問(wèn)題并沒(méi)有回答好或者沒(méi)有考慮清楚，你可以告訴面試官自己事后會(huì)再認(rèn)真考慮，再給對(duì)方答案，這是你認(rèn)真務(wù)實(shí)的一種表現(xiàn)；

另外如果你在面試的過(guò)程中，通過(guò)面試的溝通交流，識(shí)別出面試官有另外一些需求，而自己正好可以提供對(duì)應(yīng)的資源時(shí)，你也可以在面試結(jié)束后主動(dòng)提出幫助。

當(dāng)然還有一些小細(xì)節(jié)值得注意，面試結(jié)束時(shí)把水杯帶走，把凳子歸位等等。

細(xì)節(jié)決定成敗，不僅在工作中要如此，在面試環(huán)節(jié)更要如此。

求職不僅講究強(qiáng)大的硬實(shí)力，還要講究策略，有時(shí)候求職前你的一點(diǎn)“多余”準(zhǔn)備，往往能讓你的成功率倍增。