如何在15秒內(nèi)讓HR對你的簡歷感興趣

要將目標(biāo)、優(yōu)勢、實力濃縮進(jìn)小小一張A4紙時，大部分人都感覺彷徨，或為閱歷豐富難以壓縮而惆悵，或為資歷甚淺而焦躁。那么，一份出色的簡歷究竟應(yīng)具備哪些因素?

跨行業(yè)求職模板

大部分求職者都能認(rèn)識到：

HR閱讀每封簡歷的時間相當(dāng)有限，花15秒進(jìn)行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。那么，在如此短的時間內(nèi)HR評判簡歷“不合格”、“合格”或是“優(yōu)秀”的基準(zhǔn)是什么?

Dell(中國)人力資源經(jīng)理Jessica認(rèn)為優(yōu)秀的簡歷無非是求職者對自己和目標(biāo)職位的高度認(rèn)識。即Why you? Why me?——著名的PRI(Position-RelevantInformation)原則。

企業(yè)需要你具備什么的軟性素質(zhì)，在你的簡歷中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些軟性素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。只有當(dāng)簡歷高度契合招聘要求時，求職者才可能獲得面試機(jī)會。

這也提醒我們，我們不應(yīng)該只擁有一份簡歷模版。但目前，仍有超過62%的人只擁有一份簡歷模版。

跨行業(yè)求職簡歷

跨行業(yè)求職簡歷強(qiáng)調(diào)三個點：語言能力·軟性技能·目標(biāo)行業(yè)認(rèn)知

跨行對財務(wù)類、行政類崗位的影響并不大，但對于技術(shù)類、市場類崗位，換行的壁壘則可大可小。當(dāng)積累的工作經(jīng)驗因為跨行而付諸東流，企業(yè)便不會買求職者的賬。

我們要謹(jǐn)慎規(guī)劃自己的職業(yè)，避免半路出家的情況發(fā)生。但總有計劃跟不上變化的時候，在萬不得已的情況下，為增加個人競爭力，我們可以從外語能力、軟性技能、目標(biāo)行業(yè)認(rèn)知度三個方面來為簡歷添份量。

突出外語能力：

語言的數(shù)量或精通程度都能增加簡歷的含金量。“精通行業(yè)/專業(yè)術(shù)語”、“熟知某國人文風(fēng)情”、“掌握三/五國語言”在如今仍是好賣點。

軟性技能出眾：

軟性技能具有無形的、感性的、不確定性等特征。諸如一個人的溝通能力、分析能力、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)力，還有一些可開發(fā)的潛質(zhì)和能力。越往高層職位發(fā)展，軟性技能所占的比重就越明顯。

目標(biāo)行業(yè)高認(rèn)知：

這是唯一能夠突顯自己不是個局外人的地方。一份觀點鮮明的行業(yè)報告足以換到一份工作，不過需要在企業(yè)真正有招聘需求的情況下。

最后，對于跨行者而言，簡歷始終是綠葉，人脈才是真正的紅花。

細(xì)節(jié)決定成敗

簡歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，Jessica認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機(jī)會。

基本信息：

1、聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，HR可能還會再撥打一次，但這并不是絕對的;

2、家庭住址只要寫明具體方位即可，保護(hù)個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn);

3、居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。

求職意向：

1、希望行業(yè)、目標(biāo)地點兩項最好與目標(biāo)企業(yè)相同;

2、目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過5個，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。

教育經(jīng)歷：

1、僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可;

2、獲獎情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。

培訓(xùn)經(jīng)歷和證書：

1、對于大學(xué)生來說，計算機(jī)證書和英語等級證書是加分值;

2、對于職場人士，培訓(xùn)經(jīng)驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會。

工作經(jīng)驗描述

工作經(jīng)驗描述把握三個點：關(guān)鍵詞·數(shù)字·結(jié)果

毫不夸張地說，HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經(jīng)驗欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗符合職位要求，HR才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個人相關(guān)資料。因此，工作經(jīng)驗描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。

那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗”看起來誘人?如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢?

要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗，而要遵循“用關(guān)鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話”的原則。

用關(guān)鍵詞說話：

什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。投遞簡歷前可以多花一些時間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。

用數(shù)字說話：

大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”。

用結(jié)果說話：

結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機(jī)制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測需求”。

兩個 基本點

寫簡歷重點打造兩個點：實習(xí)·社團(tuán)

企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗，這對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說無疑是一大軟肋。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷需要強(qiáng)調(diào)實習(xí)經(jīng)驗及社團(tuán)活躍度，來突出自己的社會實踐能力。

用實習(xí)說話：

在大二階段便可以嘗試去實習(xí)一些崗位，相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動，學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實習(xí)企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。

用社團(tuán)活躍度說話：

例如在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長，有時就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過社團(tuán)活動，有時就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊協(xié)作力等。HR往往把小社團(tuán)映射成大企業(yè)，通過對環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，HR會認(rèn)為學(xué)生在社團(tuán)中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。