全國年終獎曝光：平均到手7100元!你拉后腿了嗎?

春節(jié)放假進(jìn)入倒計(jì)時，你的年終獎到手了嗎?

還沒有到手的年終獎，你是不是已經(jīng)規(guī)劃好該怎么花了?亦或是覺得怎么規(guī)劃都不夠?可看到下面的數(shù)據(jù)也許你的心里會竊喜，也許也會激勵你2019年的斗志

根據(jù)智聯(lián)招聘《2018白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查報告》數(shù)據(jù)顯示，2018年能拿年終獎的白領(lǐng)還不到6成，比2017年的66.1%下降明顯。

根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2018年年終獎均值為7100元，和去年比，有小幅度下降。當(dāng)“活下去”成了企業(yè)首要任務(wù)的時候，砍掉年終獎也是無奈之舉，所以，最終能確定拿到年終獎的卻只有55.17%

一直倍受大家關(guān)注的互聯(lián)網(wǎng)大公司，2018年的年終獎又是多少呢?下面讓我們來看一下：

1、阿里巴巴

入職一年以上的員工，按照級別的不同分別能拿到16-21個月的薪水，年終獎基本上起點(diǎn)為3個月。主要參照271考核(2為優(yōu)秀，7為達(dá)標(biāo)，1為差)來，基本上7就是3個月，1沒有，2的話就是3個月以上不限制了(通常為6~12個月)。

按照級別的話，P7/M2以上職級的員工年終獎還有額外的期權(quán)，具體數(shù)額就看自己的年度的表現(xiàn)了(拿到百萬的不在少數(shù))……

2、360

360的年終獎一般為2個月的工資，有的部門績效好會多拿，其中一個月的工資會分為四個季度，每個季度的最后一個月發(fā)1/4的工資，12月發(fā)最后一個季度的獎金和年終的一個月。

3、今日頭條

今日頭條對員工還是相當(dāng)慷慨的，會根據(jù)員工入職時間的長短，先發(fā)1000-5000的紅包，年終獎金大部分人能拿到2-3個月的薪資。2018年是抖音的元年，抖音的員工福利應(yīng)該不會少。

4、網(wǎng)易

網(wǎng)易的一位朋友去年的年終獎幾千元，這是最多的一年，因?yàn)榫W(wǎng)易沒有年終獎都是季度獎。季度獎每個部門還不一樣，是按照效益來的。

5、騰訊

騰訊向來財(cái)大氣粗，對于員工也是相當(dāng)慷慨，績效考核B級以上，年終獎根據(jù)職位不同是3-8個月起，很大部分能拿到15個月的工資，個別的部門如去年的王者榮耀，拿到了100個月的年終獎，提前十年實(shí)現(xiàn)了財(cái)富自由。

而且歷來的年會上發(fā)iPhone成為慣例，15年人手一臺iPhone6s，16年人手一臺iPhone7plus，在2018年的年會上，每位員工都獲得了一份“眼光普照獎”256GB版的頂配iPhone X，19年的年會獎品也一定不會讓人失望。

6、華為

華為與諸多的互聯(lián)網(wǎng)公司不同，總裁任正非只有公司1.01%的股權(quán)，大部分的股權(quán)都在員工們的手里，這也是任正非一直秉承的原則：錢給多了，不是人才也變成了人才，而華為歷年來的年終獎也是簡單粗暴的培養(yǎng)人才的方式：發(fā)錢、發(fā)錢、發(fā)錢。

華為內(nèi)部員工的薪水一般分為三大部分：工資、獎金、分紅，與上市公司不同，華為幾十年的盈利一直拿來發(fā)獎金和分紅，這也是華為流傳非常廣的“三年一小坎，五年一大坎”的原因：三年內(nèi)是普通員工，沒有分紅，只能靠獎金和工資，一般年收入18萬左右;三年之后，有了分紅權(quán)，收益就相當(dāng)?shù)拇罅?，工資與分紅相比，就成了“零花錢”了，如果是17-18級員工，分紅407萬(稅后)，獎金46.5萬(稅后)，補(bǔ)助46.6萬(稅后)加起來收入500萬了。?在華為，百萬年薪的人超過10000人。

數(shù)額巨大的年終獎讓人羨慕不已，對比一下自己，你的年終獎又是多少呢?

看完別人家的年終獎，你是不是也想成為別人家呢?雖然春節(jié)將近，可是為了年后的跳槽季，為了能夠成為那個別人家，達(dá)妹為你準(zhǔn)備了一份面試寶典

，助力2019年你能夠漲薪漲薪漲薪……