程序員工資為什么高？

程序員已經(jīng)成為高薪行業(yè)的代表，很多的小伙伴羨慕程序員的高薪，紛紛想要加入程序員的行業(yè)，和工程師的耀眼形象不同，多數(shù)人眼里的程序員更接近于一群情趣干癟的宅男，而非高智商高收入的精英群體。

客觀而言，這些評價并不公正。作為高級技術(shù)人員，多數(shù)北上廣的程序員都能做到月入萬元以上，毫不遜色于其他工程師或職業(yè)。大多數(shù)嘲笑程序員的人，實現(xiàn)階層逆襲的可能性都遠遠不及。

1、程序員自帶門檻較高光環(huán)

人需要成就感來支撐自己前進，剛學(xué)的時候一頭霧水很容易讓人放棄，所以干這一行的人相對其他行業(yè)少的原因多半來自覺得門檻太高。

2、市場需求存在巨大的缺口。

每個行業(yè)的工資是市場決定的，得分析需求與供給。

1)供給：

程序員并不多，據(jù)說中國也只有200萬會寫程序的人(占人口0.14%)，相當(dāng)少，想想咱們的鄰居——印度，總共有270萬程序員，也只占人口0.2%的樣子，美國的Tech行業(yè)(包括IT在)工作人員達到700萬，占人口的2%以上。

不過拿整個行業(yè)來對比不恰當(dāng)，因為高科技行業(yè)其中只有一小部分人是搞程序的，美國專業(yè)從事軟件程序的人口呢，好像只有102萬(根據(jù)2010年的人口普查)，占人口的0.3%。

另外，在美國的職業(yè)排行中，程序員在所有職業(yè)當(dāng)中人口數(shù)量排行第三十，還少于：律師職業(yè)，104萬;金融資產(chǎn)管理，110萬;大學(xué)老師，130萬。

如果覺得金融和律師工資高很合理，那程序員工資高也是合理的。

話說，軟件行業(yè)還詳細分類，分各種語言各種平臺各種特殊要求，編程語言的話;熟悉Java到專業(yè)程度的程序員只有其中30%;Python估計20%;C不到10%;像Golang之類的小眾語言，1%都沒有。

其它行業(yè)沒這么麻煩，一個職位總是有很多人都能勝任的。選擇多了，公司就有條件把工資壓低之類的。但是在程序招聘方面，談工資的權(quán)利在程序員手里，因為對方?jīng)]有選擇。程序員本來那么稀有，非常適合要求的程序員更是稀有之稀有，不能錯過。

2)需求：

收入高的程序員一般要么涉及互聯(lián)網(wǎng)，要么涉及一些大規(guī)模使用的軟件。

這是因為，軟件和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的邊際成本幾乎為零，邊際成本，就是每多生產(chǎn)一單位產(chǎn)品所產(chǎn)生的成本，它包括生產(chǎn)所需的人工、物料等等。與之對應(yīng)的成本，叫做固定成本，也就是無論你要生產(chǎn)多少單位的產(chǎn)品都得要支付的成本，這包括研發(fā)、營銷等等。

軟件和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)每多服務(wù)一個人，一般也就是多一點電費和網(wǎng)費，成本幾乎沒有，擴張可以非常迅猛，這意味著幾乎所有收益都可以攤到研發(fā)(程序員)和管理人員身上，因此這些行業(yè)的薪水上限天然地要高于一般制造業(yè)。

像whatsapp這樣幾十個人就服務(wù)幾億人，在傳統(tǒng)行業(yè)是不可想象的。傳統(tǒng)行業(yè)，比如格力，在生產(chǎn)中要支付大量的生產(chǎn)成本、物流成本、銷售成本，即便銷售收入遠超互聯(lián)網(wǎng)大多數(shù)企業(yè)，但也不可能讓大多數(shù)員工的工資高起來。

與此同時，程序員的數(shù)量相對于需求，卻也遠遠不夠。

之前就有“創(chuàng)業(yè)萬事俱備只差一個程序員了”這種笑話，但其實也是反映了現(xiàn)實情況：程序員的供給顯著小于需求。

兩個條件疊加在一起，就造成，程序員這個群體的工資相對比較高。

說到這里肯定會有人來吐槽，“現(xiàn)在程序員找工作很難”，“程序員已經(jīng)飽和了，不好找工作”“現(xiàn)在大環(huán)境不好，很多公司裁員，程序員的薪資現(xiàn)在很低”...

之前達妹也做過一個調(diào)研，發(fā)現(xiàn)對于行業(yè)和大環(huán)境吐槽的程序員，大概分為兩種：

一種是剛要畢業(yè)，或者即將畢業(yè)要找實習(xí)工作的程序員。

還有一種是工作不到兩年或者一年左右的程序員。感覺移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在這個年頭涌入的開發(fā)者太多，導(dǎo)致快飽和了，所以沒有經(jīng)驗或者經(jīng)驗少的程序員難免找工作難一些。

當(dāng)自己屢次面試失敗，或者跳槽漲薪失敗時，不知你會不會去整體看一下市場行情，去看一下大部分公司招聘的要求再去反省自己呢？

對于前者，達妹給出的建議是：

在大學(xué)期間在學(xué)習(xí)技術(shù)的過程中，一定要根據(jù)自己的興趣愛好和想法，試著去做一個大點的項目，在簡歷上也不會顯得那么簡陋，無東西可寫。

不要跟我說自己做不了一個大點的項目，同學(xué)那么多，找個「志同道合」的一起做也很有意思嘛，遇到問題還有商量的可以解決的，反正有責(zé)任心的，總能想到辦法去做到。

如果你現(xiàn)在已經(jīng)大四了，或者馬上要畢業(yè)了，還沒有找到工作，別急，不要和別人比較，穩(wěn)住心態(tài)，花上兩個月做一個大點的項目，再出去找也不急，如果整天光焦慮，而不想點辦法的話，你再焦慮對你找工作也于事無補，不如踏實下來為提高技術(shù)，鞏固基礎(chǔ)，為找好工作而做準備呢。

農(nóng)業(yè)大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院計算機技術(shù)與信息管理系暑期實訓(xùn)

對于后者，達妹給出的建議是：

一兩年工作經(jīng)驗是一個比較尷尬的工作經(jīng)驗階段，處于一種「高不成，低不就」的地步。

這時候就需要大家不要暫時眼里只有錢(當(dāng)然錢很重要)，穩(wěn)住自己焦躁的內(nèi)心，騎著驢找驢即在職找工作，不要裸辭。

工作期間，一是平時多積累自己的工作經(jīng)驗，多學(xué)習(xí)提高自己的技術(shù)，二是多積累人脈，多認識朋友和同事，聯(lián)系以前同學(xué)，看有沒有內(nèi)推的機會。三是，確立自己的一個求職目標公司，按照那個公司的要求平時多學(xué)習(xí)和提高自己，做到因地制宜。