【職場】漲薪失敗,該不該離職？

同事錢蕾入職兩年沒有漲過工資，眼看公司陸續(xù)擴張，慢慢走上正軌，作為和公司一起成長起來的“老員工”，錢蕾覺得自己去提漲薪準能成。

但當她去找領導，表明自己的來意時，卻見領導面露難色，以公司這兩年在擴張不穩(wěn)定為由，婉拒了錢蕾的要求。但是為了穩(wěn)住錢蕾，還是在拒絕之后給她畫了大餅，承諾讓她再等一等，等公司拿到融資，一定不會虧待老員工。

這種曖昧不明朗的態(tài)度讓錢蕾很心塞，甚至動了辭職的念頭。

其實對于職場人來說，最尷尬的莫過于以為自己可以漲薪，但提了卻遭遇拒絕。辭職吧，下家也不一定就更好，不辭職吧，又感覺面子上過不去，也擔心后面會被“穿小鞋”，總之進退兩難。

一、提漲薪被拒絕公司的“套路”有多深

夏穎直到升職成為部門的小領導，才知道公司對于員工提漲薪這件事上，套路究竟有多深。

在她剛剛上任不久就遇到了員工提漲薪，作為新官上任，夏穎本以為是個籠絡人心的好機會，可卻被自己的老板上了第一課。

老板告訴夏穎，如果她幫這個人爭取成功了，那么她就要做好部門里每一個人都要漲薪的心理準備。

如果大家都漲薪，老板將夏穎的部門預算攤開來，那就意味著他們部門成本過高，就可能要有減員的危險。

在擺明了現(xiàn)實情況之后，老板也開始對夏穎曉之以理動之以情，順便還教了她幾招在面對員工提漲薪時的話術(shù)，不同的情況有不同的應對方式，總之就是拖字訣，能拖則拖，能不給漲，就盡量不給漲。

大家可以回憶一下自己或者身邊同事朋友提漲薪被拒絕時得到的說辭。比較常見的會被公司拿來當成借口的有公司經(jīng)營不善啊，如果給你漲那大家都要漲，公司負擔重等等“賣慘”的說辭。

還有一些領導干脆PUA，面對員工漲薪的要求，不斷挑錯，讓員工以為是自己能力不夠，就不敢再提了。

其實有的時候被拒絕，也是企業(yè)和員工之間的拉鋸戰(zhàn)術(shù)，畢竟能穩(wěn)住一個，就減少了一定的人力成本，用最少的錢，壓榨你最大的價值，滿滿的都是套路。

二、提漲薪被拒絕，談錢真的傷感情嗎？

王璐所在的創(chuàng)業(yè)團隊什么都好，唯一美中不足的就是創(chuàng)始人有些“摳門”，只要不談錢，一切都好說，而只要你一提到錢。

對方馬上就會打感情牌，以我們都是家人，談錢傷感情的方式，將別人的訴求敷衍過去。

為此，王璐和團隊幾個核心成員早已心有不滿，尤其他們的項目被投資人接連看好，賺的盆滿缽滿。

而他們作為元老，活都是他們的，錢卻被創(chuàng)始人都帶回了家。于是在又一次提漲薪被搪塞之后，幾個人一拍即合，當即提出離職準備單干。

在職場上，人們常說談錢傷感情，但其實不談錢才是最傷感情的。

有些職場人在領導同事的“捧殺”中被洗腦，任勞任怨也毫無怨言，認為公司離了自己就開不下去了，責任心爆棚。

但既然真的有這么重要，你試試看去提漲工資，對方只要有半點猶豫，就說明你所有的感知，不過都是哄著你“無償”干活的假象。

所以別管領導嘴巴上說有器重你，公司有多離不開你，提了漲薪如果被拒絕，你大概率就能知道你在領導和公司心目中真正的地位是怎樣的了。

比起不圖回報一味奉獻，倒不如早些認清現(xiàn)實，才能更好給自己做打算。

三、提漲薪被拒絕想辭職前先問自己三個問題

1、被拒絕，會動搖領導對我的信任嗎？

現(xiàn)在很多職場人都會有這樣一個觀念，就是在我提漲薪的同時，就順帶要做好辭職的準備，萬一談不成，可能工作也沒了。

讓大家會有這樣的想法通常有這兩個方面，一個是擔心自己提了之后，會讓領導覺得自己不穩(wěn)定，即便不辭職，也會被邊緣化。

而另一個原因則是擔心遇上小心眼的領導，到時候漲薪不成，還被話里話外擠兌，等以后給穿小鞋處處受限，就麻煩了。

其實這種情況還要看人，千萬不要因為一個假想的可能性，就讓自己因為擔心別人對自己的看法而沖動離職，這顯然是不明智的。

因為對于大多數(shù)明事理的領導而言，職場上更是一個對事不對人的地方，員工有漲薪的需求本就合情合理。

被拒絕了也不用過度解讀，以你對領導的了解，只要不動搖基本的信任，那么就放平心態(tài)，好好提升自己才是正解。

2、離開這里，我能找到更好的下家嗎？

提漲薪之后被拒絕惱火嗎？自然是惱火的。

所以不乏有不少職場人在被拒絕之后置氣辭職，因為抹不開面子，覺得不辭職會更丟人。但是沖動之后呢？如果沒有準備好，只是隨便找了個下家匆匆入職，沒準會更坑。

更別論在后疫情時代，整體大環(huán)境不好，找工作的時間周期也比原來拉長，到時候坑的還是自己。

所以比起一時的意氣，倒不如冷靜下來想想，如果因為不漲薪我就辭職了，我能在最短的時間找到新的出路嗎？

如果沒有，那么請在第一時間遏制住自己辭職的念頭。即便有這個想法，也應該騎驢找馬，邊做邊看。

3、沒錢漲薪，但公司發(fā)展前景對我有利嗎？

有些大平臺，或者發(fā)展比較穩(wěn)定的公司，因為體量大，或者發(fā)展速度變緩，它漲薪的幅度不大，甚至頻次變低，但是卻極有口碑，號稱行業(yè)內(nèi)的“黃埔軍?！薄?

如果處在這樣的一個平臺中鍍金，只要熬過了成長期，搭建起來自己的口碑和資源人脈，對自己往后的職業(yè)發(fā)展前景是不可估量的，所以該忍耐蟄伏的時候，一定不能沖動。

身處職場，一份工作的薪資固然重要，但是自身的長遠發(fā)展和增值，會比暫時的薪資漲幅更重要。

所以提漲薪被拒絕，千萬不要玻璃心，更不要灰心喪氣，從哪里跌倒就從哪里站起來，早晚會達到你的小目標。