為什么大廠一邊裁員一邊招聘

為什么“互聯(lián)網(wǎng)大廠”總是一邊裁員，一邊招聘？

自從疫情以來(lái)，各大廠裁員的消息一直不斷，至今仍未停止，似乎裁員已司空見(jiàn)慣了！

但是每年畢業(yè)季，各“互聯(lián)網(wǎng)大廠”的HR老師們就會(huì)紛紛出動(dòng)，前往各大高發(fā)起搶人大戰(zhàn)！

在疫情期間，也少不了在網(wǎng)上掛出一些看上去光鮮亮麗，實(shí)際上“加班到腿軟”的工作。

而且除了計(jì)算機(jī)專業(yè)的同學(xué)，幾乎所有專業(yè)的畢業(yè)生，都會(huì)對(duì)計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的工作感到興趣盎然。

一、為什么大廠一遍裁員一邊招聘

從一開(kāi)始招聘的時(shí)候，那些優(yōu)秀先進(jìn)的公司，就超過(guò)實(shí)際需要，超額招聘了大量的員工。

目的，就是為了在實(shí)際工作中，篩選淘汰，去蕪存菁。

有一句話說(shuō)得好，是騾子是馬，拉出來(lái)溜溜……

憑看簡(jiǎn)歷，目光洞穿電腦屏幕，眼睛發(fā)射X光射線，透視每一個(gè)應(yīng)聘人的素質(zhì)和能力……這種本事，一般只有公司老板和高管才有。

普通HR招聘人員，是沒(méi)這個(gè)本事的。

所以普通HR最好的辦法，就是多招人，讓大家實(shí)際干活，然后留下干的最好的，趕走干的好的。

這樣，留下的，相對(duì)都是精英員工。一句話，眼見(jiàn)為實(shí)，矬子里面拔將軍。這樣實(shí)際操作性比較強(qiáng)。

二、大企業(yè)裁員動(dòng)向

比較有實(shí)力的，比較正規(guī)的公司，普遍的招數(shù)。那就是，多招人，然后裁員。

已經(jīng)開(kāi)業(yè)了很久的公司呢？

員工不斷加工資，工資越來(lái)越高，老板心里不爽??！就要找借口，把老員工都勸退或者裁員，目的是降低成本。

別說(shuō)員工了，就是總經(jīng)理干的久了，工資高了，老板覺(jué)得公司走上正規(guī)了……老板都會(huì)找借口，把總經(jīng)理給裁了。

把老員工裁掉，當(dāng)然要招聘新人，降低成本了，畢竟新人比較便宜。這就是一邊裁人，一邊招聘的原因。

三、何以解憂，唯有學(xué)習(xí)提升自己

大多數(shù)人的迷茫來(lái)自于不穩(wěn)定工作！

隨著經(jīng)濟(jì)不斷的下滑，很多公司都發(fā)生了大裁員，一旦被公司裁掉之后，就失去了固定的收入來(lái)源，而現(xiàn)在很多人還有車貸和房貸，一旦失業(yè)將會(huì)迎來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，所以最好的方式就是要避免自己被公司裁掉，那么這個(gè)時(shí)候就要讓公司認(rèn)為留下你肯定有用，不然公司為什么不裁掉你而去裁掉別人，想要讓自己不被裁掉，肯定要有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

對(duì)于公司來(lái)說(shuō)你不可或缺。就是你對(duì)公司的貢獻(xiàn)非常大！

一旦公司沒(méi)有了你，那么就運(yùn)轉(zhuǎn)不起來(lái)，或者會(huì)面臨很大的經(jīng)濟(jì)損失，所以公司在裁掉你的時(shí)候肯定會(huì)猶豫，公司之所以想要裁員，就是要裁掉那些沒(méi)有用的人，如果你在公司的業(yè)績(jī)非常好或者擔(dān)任一個(gè)重要的崗位，那么公司不僅不會(huì)裁你，還可能會(huì)給你加薪。

在工作中你非常的努力和認(rèn)真，給領(lǐng)導(dǎo)留下了一個(gè)好的印象。

公司裁員首先肯定是裁掉那些不聽(tīng)話在職場(chǎng)中懶惰的人員，如果你上班非常的認(rèn)真和積極，而且也主動(dòng)幫領(lǐng)導(dǎo)分憂，我相信領(lǐng)導(dǎo)肯定不愿意裁掉這么優(yōu)秀的員工，千萬(wàn)不能在職場(chǎng)中偷奸?；?，更不能去抱怨公司，那么很可能你是第一個(gè)被裁掉，要讓管理層覺(jué)得留下你有用，這樣你的地位就非常的穩(wěn)固。