影響程序員獲得高薪因素有哪些？

影響程序員獲得高薪因素有哪些？在職場(chǎng)中有些程序員越老越吃香，有些程序員慢慢的被淘汰，為什么會(huì)造成這么大的差別呢！主要與很多因素有關(guān)系尤其是對(duì)于已經(jīng)工作了三五年甚至十來(lái)年的程序員被淘汰了，其實(shí)將來(lái)在找是比較難的，需要我們步入職場(chǎng)之前考慮好以下幾個(gè)問(wèn)題：

一、影響程序員獲得高薪因素有哪些？忽視行業(yè)的前景

我再分享一下自己的教訓(xùn)：我畢業(yè)的時(shí)候有三個(gè)offer，一家大型醫(yī)藥公司，一家外資外貿(mào)公司，一家金融行業(yè)初創(chuàng)企業(yè)。

醫(yī)藥公司開(kāi)出的價(jià)碼最低；

外貿(mào)公司開(kāi)的最高，要高出醫(yī)藥公司50%，但要周六上半天班；

金融初創(chuàng)的性價(jià)比最高，外國(guó)老板經(jīng)常不在國(guó)內(nèi)；

最后的結(jié)果：

醫(yī)藥公司依然過(guò)得不錯(cuò)；

然而幾年后隨著人民幣的升值，外貿(mào)公司在國(guó)內(nèi)的前景就變得岌岌可危，最后關(guān)店撤資。

金融初創(chuàng)公司，也是我的最終選擇，因?yàn)轷卟婚_(kāi)WTO后假裝打開(kāi)的金融業(yè)大門(mén)，也灰溜溜的撤資了。

進(jìn)了好的行業(yè)，成為風(fēng)口的豬；會(huì)有更多資源，取得更大成就。

這一點(diǎn)很多年輕小伙伴要比當(dāng)年的我聰明無(wú)數(shù)倍：

互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)始終是熱點(diǎn)，而醫(yī)療健康教育則是涉及民生的長(zhǎng)盛不衰的行業(yè)；而傳統(tǒng)制造業(yè)，外貿(mào)卻面臨很大沖擊。

細(xì)分起來(lái)，即使是熱點(diǎn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，也有熱門(mén)冷門(mén)。VR，共享經(jīng)濟(jì)，移動(dòng)端支付也要比視頻網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)招聘來(lái)得更熱門(mén)。

此外，對(duì)于不同崗位來(lái)說(shuō)，行業(yè)的選擇也要竅門(mén)：比如在差不多的薪水情況下，想從事市場(chǎng)營(yíng)銷的小伙伴是選擇寶潔還是麥肯錫？

當(dāng)然是寶潔了，就算如今跌落神壇的寶潔，依然是營(yíng)銷的黃埔軍校，對(duì)于希望從事?tīng)I(yíng)銷行業(yè)的小伙伴們，消費(fèi)品，汽車和奢侈品行業(yè)，尤其有錢(qián)途；如果去了麥肯錫這樣的B2B公司，應(yīng)該去做顧問(wèn)，才有錢(qián)途。

二、影響程序員獲得高薪因素有哪些？忽視崗位的錢(qián)途

這種情況更少見(jiàn)，偶爾也有極端案例：

舉個(gè)例子，剛畢業(yè)的你拿到了互聯(lián)網(wǎng)公司的offer，同樣的薪水讓你選擇做運(yùn)營(yíng)，還是做市場(chǎng)營(yíng)銷。你如何選擇？

答案是運(yùn)營(yíng)，運(yùn)營(yíng)可能更苦更累，但是更接觸核心業(yè)務(wù)和一線戰(zhàn)場(chǎng)，在最初入職互聯(lián)網(wǎng)公司時(shí)(I1)，運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)營(yíng)銷的薪水是差不多的，但隨著經(jīng)驗(yàn)的提升，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的收入增幅始終高于市場(chǎng)營(yíng)銷。

在I4(10年以上工作經(jīng)驗(yàn)職場(chǎng)人)層面，薪資差距高達(dá)12%。

說(shuō)到底，運(yùn)營(yíng)是能夠增加用戶、增加收入的業(yè)務(wù)部門(mén)，而純粹的市場(chǎng)營(yíng)銷，不同于快消品和汽車行業(yè)，更像是成本部門(mén)。

之所以說(shuō)這種情況少見(jiàn)，是因?yàn)樵诖蟛糠智闆r下，更有前途的崗位，在任何階段薪資都更高，不信可以看看上圖的人工智能和軟件開(kāi)發(fā)。

三、影響程序員獲得高薪因素有哪些？傷害職業(yè)發(fā)展前途

舉個(gè)栗子：

入職3個(gè)月剛剛轉(zhuǎn)正，突然有一份差不多的工作，薪水比現(xiàn)在高5%，去還是不去？

5%也是錢(qián)啊，為啥不去？

那么好了又過(guò)了2個(gè)月剛剛安頓下來(lái)，又有一份offer，工作內(nèi)容沒(méi)變化，薪水還是高5%，去還是不去？

這個(gè)5%比之前的5%更多啊，按說(shuō)還得去，不是嗎？

就這樣，折騰大半年還沒(méi)弄清楚這份工作具體該做些啥(工作兩個(gè)月還沒(méi)摸到皮毛好不好)，薪水漲了10%，卻給自己的簡(jiǎn)歷帶來(lái)了巨大的問(wèn)題。未來(lái)真的有不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，HR特別是優(yōu)質(zhì)大型企業(yè)的HR，手里一堆優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，他憑什么要挑一個(gè)一年跳兩次的年輕人呢？

還有一個(gè)極端案例：

1993年出生的陽(yáng)光女孩陳某某，受“查博士”王某派遣，應(yīng)聘并進(jìn)入“車鑒定”臥底，將后者眾多大客戶信息發(fā)給王某。她為此每月獲4000元報(bào)酬。

每個(gè)月多4000收入，吼不吼啊……徹底毀了職業(yè)發(fā)展，這姑娘未來(lái)還能去哪家公司？

四、影響程序員獲得高薪因素有哪些？忽視了培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展空間

有些中小型初創(chuàng)企業(yè)開(kāi)出的薪水比大型外企還要高，但我卻并不推薦剛剛踏入職場(chǎng)的年輕人去初創(chuàng)公司，或者去創(chuàng)業(yè)。

原因無(wú)他：高風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)并不一定代表高收益，我們看到太多中小初創(chuàng)企業(yè)里，年輕人做牛做馬，但最后老板既拿不出股權(quán)也拿不出高薪，只能畫(huà)大餅的案例。

而因此，也有很多年輕人失去了大公司的良好培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展機(jī)遇。

《HowGoogleWorks》提到過(guò)一段：

在職業(yè)生涯初期，能夠獲得的股權(quán)激勵(lì)很有限，因此在正確的行業(yè)磨練技能要比在某家公司賭上自己的命運(yùn)更加合算。

在此之后，隨著經(jīng)驗(yàn)(以及年齡)的積累，挑選合適的企業(yè)變得越發(fā)重要。因?yàn)槟菚r(shí)，股票在你的薪酬構(gòu)成中所占比例大幅提升，因此你也應(yīng)該相應(yīng)的將對(duì)公司的挑選放在優(yōu)先位置。

我之前撕過(guò)咪蒙一篇關(guān)于格局的文章(老板又給我轉(zhuǎn)咪蒙的文章，怎么辦？)，其中有一個(gè)她道聽(tīng)途說(shuō)的案例：

一個(gè)還沒(méi)畢業(yè)的孩子跟著個(gè)老板出去創(chuàng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)金融，一年半后公司被收購(gòu)，剛畢業(yè)的他就莫名其妙成為千萬(wàn)富翁了。

職場(chǎng)成功的經(jīng)歷不可復(fù)制，而失敗可以借鑒。

初創(chuàng)公司，開(kāi)業(yè)一年半之內(nèi)，公司沒(méi)死，概率有多大？

開(kāi)業(yè)一年半內(nèi)，四輪融資，隨后天價(jià)收購(gòu)這種可能性有多大？

初創(chuàng)公司老板，在剛開(kāi)業(yè)就愿意把股份往一沒(méi)資源二沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)生手里送的概率有多大？

因?yàn)槁殘?chǎng)人在乎的不僅是現(xiàn)在能拿到手的錢(qián)，更在乎未來(lái)的錢(qián)途，而職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)都會(huì)為未來(lái)增加好的錢(qián)途。