90%以上學(xué)員就業(yè)率：達(dá)內(nèi)教育打通“人才供給側(cè)”與“崗位供給側(cè)”

日前，達(dá)內(nèi)教育公布了一組關(guān)于其畢業(yè)學(xué)員的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，在就業(yè)壓力高漲的后疫情時代，達(dá)內(nèi)教育學(xué)員畢業(yè)后三個月就業(yè)率為80%，畢業(yè)六個月的就業(yè)率超過了90%。在更令人關(guān)注的就業(yè)薪資方面，2021年達(dá)內(nèi)畢業(yè)學(xué)員整體平均就業(yè)薪資約7000元，其中一線城市本科學(xué)歷學(xué)員平均就業(yè)薪資約10700元、專科約8600元，二線城市的對應(yīng)數(shù)據(jù)分別約8500元和6700元。

另據(jù)透露，這些數(shù)據(jù)在今年疫情和經(jīng)濟(jì)下行的雙重影響之下，以及1076萬大學(xué)畢業(yè)生踏入就業(yè)市場的背景下，依舊保持穩(wěn)定。

大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻：就業(yè)落實率23%，畢業(yè)5年月薪難過萬

今年的就業(yè)形勢有多嚴(yán)峻？中國人民大學(xué)最新調(diào)查顯示，今年二季度高校畢業(yè)生求職申請同比增長135%，而企業(yè)招聘需求卻同比下降近兩成。京津冀、長三角、珠三角人力資源需求供給比值甚至降至0.31、0.44和0.47。短期突發(fā)沖擊和周期結(jié)構(gòu)調(diào)整疊加造成大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難。

在此之前，據(jù)澎湃新聞報道，內(nèi)蒙古自治區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布消息，4月27日，權(quán)威部門來文對2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)展情況進(jìn)行了通報。截至2022年4月17日，全國高校畢業(yè)生去向落實率為23.61%，低收入家庭等重點群體去向落實率為21.47%。

除了本科畢業(yè)生，碩士研究生在今年就業(yè)前景也不樂觀，據(jù)報道，截止到3月份，一個985/211院校的新聞傳播學(xué)院，應(yīng)屆碩士畢業(yè)生的三方簽約率僅為36%左右，而在往年同期，都是99%以上。

受到影響的除了就業(yè)率，也有就業(yè)薪資。據(jù)麥可思研究院發(fā)布的《2022年中國本科生就業(yè)報告》顯示，在2021屆本科畢業(yè)生中，畢業(yè)初期平均月薪為5833元，月收入尚未達(dá)到6000元的畢業(yè)生比例接近60%，僅6.1%能達(dá)到月收入過萬元?！秷蟾妗愤€顯示，2016屆本科生在畢業(yè)5年后，也僅有47.7%的人實現(xiàn)了月薪過萬，尚未過半，這其中有36.9%處于1萬-2萬之間。

數(shù)據(jù)對比之下，達(dá)內(nèi)教育的畢業(yè)學(xué)員無論是就業(yè)率還是就業(yè)薪資，都處于一個較高水平，這是如何做到的？

達(dá)內(nèi)教育培養(yǎng)學(xué)員“就業(yè)核心勝任力”：有經(jīng)驗、會應(yīng)用、懂職場

要解答這個問題，首先要厘清大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。由國家發(fā)改委主管的中國發(fā)展網(wǎng)日前發(fā)表文章指出，大學(xué)生就業(yè)難，根源在于人力資源供給和工作崗位需求結(jié)構(gòu)性不匹配，要從源頭解決大學(xué)畢業(yè)生的所學(xué)專業(yè)與市場需求不匹配這個“老大難”問題。

達(dá)內(nèi)教育作為一家職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對自己的任務(wù)十分清晰。達(dá)內(nèi)教育CEO孫瀅此前在接受環(huán)球網(wǎng)采訪時表示，達(dá)內(nèi)在幫助學(xué)員打造“就業(yè)核心勝任力”，主要包括三個維度：一是技術(shù)勝任力，二是在業(yè)務(wù)場景中積累的行業(yè)經(jīng)驗和應(yīng)用能力，三是職場素養(yǎng)。

包括時下熱門的Java互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師、云計算全棧工程師、VFX商業(yè)視效在內(nèi)，達(dá)內(nèi)目前共有13個就業(yè)課程方向，通過完善的課程體系培養(yǎng)學(xué)員的技術(shù)勝任力。此外，達(dá)內(nèi)目前有3000個實踐案例資源，30個大型企業(yè)級商業(yè)項目，幫助學(xué)員積累項目經(jīng)驗。

在學(xué)員畢業(yè)之前，達(dá)內(nèi)還向?qū)W員提供8項職場素質(zhì)課程，包含職場禮儀、溝通技巧、時間管理、團(tuán)隊合作等，幫助學(xué)員打造職場軟實力。

通過以上三個方面，達(dá)內(nèi)教育快速培養(yǎng)學(xué)員的就業(yè)核心勝任力，并建立了系統(tǒng)化的人才輸送體系，幫助學(xué)員完成從“職場預(yù)備役”到“準(zhǔn)職場精英”的身份煥新。對用人單位而言，他們從達(dá)內(nèi)接收的學(xué)員不是一個職場小白，而是企業(yè)真正渴求的、能夠快速上手的人才，雖然剛畢業(yè)，但是有“經(jīng)驗”、會“應(yīng)用”、懂“職場”。

“人才供給側(cè)”與“崗位供給側(cè)”的聯(lián)動與打通

但培養(yǎng)了學(xué)員的就業(yè)核心勝任力，不代表企業(yè)一定會無條件選擇達(dá)內(nèi)的學(xué)員。尤其是在人才市場供大于求的狀態(tài)下，如何將自己培養(yǎng)的人才“推銷”出去，不僅是當(dāng)下各大高校的難題，也是達(dá)內(nèi)必須要面對的任務(wù)。在這個過程中，達(dá)內(nèi)將自己定位為“人才供給側(cè)”，充分與作為“崗位供給側(cè)”的用人單位聯(lián)動，實現(xiàn)雙方供給側(cè)的打通。

事實上，早在2009年達(dá)內(nèi)教育就搭建了學(xué)員就業(yè)保障服務(wù)系統(tǒng)，為產(chǎn)業(yè)、企業(yè)系統(tǒng)化輸出急需的合格IT人才。截至目前，已有超百萬IT學(xué)員從達(dá)內(nèi)順利畢業(yè)，并通過精準(zhǔn)對接，成功入職理想企業(yè)，達(dá)內(nèi)目前已經(jīng)與20萬家知名企業(yè)達(dá)成了人才戰(zhàn)略合作。在2021年，達(dá)內(nèi)新增開拓用人合作企業(yè)23000多家，其中1900多家企業(yè)與達(dá)內(nèi)簽署人才定制協(xié)議，定制崗位超過43000個，企業(yè)上門招聘次數(shù)達(dá)4900次。

在這個過程中，達(dá)內(nèi)教育還啟動“名企百家行”活動，持續(xù)走訪國內(nèi)知名企業(yè)，覆蓋世界500強(qiáng)、軟件百強(qiáng)及互聯(lián)網(wǎng)百強(qiáng)等，最終目的是為了與更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)達(dá)成用人合作，為學(xué)員提供更優(yōu)質(zhì)的崗位。今年6月以來，活動陸續(xù)走進(jìn)恒生電子、航天信息、信雅達(dá)、用友、贊同科技等知名企業(yè)。其中，達(dá)內(nèi)已向航天信息輸送159人，向信雅達(dá)輸送762人，向贊同科技輸送人才達(dá)1700人。

另據(jù)介紹，達(dá)內(nèi)教育目前正在舉辦2022年夏季專場招聘會，聯(lián)動全國近千家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，提供萬余崗位，滿足不同專業(yè)、不同學(xué)歷人才的就業(yè)需求，將持續(xù)至8月末，覆蓋整個暑期。此次夏季招聘會的崗位設(shè)置為IT技術(shù)崗、設(shè)計崗、運營崗，包括Java開發(fā)工程師、前端開發(fā)工程師、Linux云計算全棧工程師、軟件測試工程師、數(shù)通網(wǎng)絡(luò)工程師、人工智能工程師、商業(yè)分析師、C++開發(fā)工程師等，以及平面設(shè)計師、UI設(shè)計師、拍攝剪輯師、信息流優(yōu)化師、短視頻運營等。

“今年上半年，我們在全國38個城市舉辦了2022春季就業(yè)雙選會，共有3000多家企業(yè)參加，最終錄用了近5000名達(dá)內(nèi)畢業(yè)生，最高月薪達(dá)到了3.2萬元?！边_(dá)內(nèi)教育相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“我們認(rèn)為下半年的的夏季專場招聘會，無論是參與的企業(yè)數(shù)還是最終錄用的達(dá)內(nèi)學(xué)員人數(shù)，都將超越上半年?！?