在職場如何工作的游刃有余？

很多人將職場比作洪水猛獸，工作前總會翻閱大量工具書，每個職場問題都會思忖半天，最后給出繁瑣的解題答案。

但其實他們總把過多關(guān)系和問題復(fù)雜化了，嘗試把自己變簡單，專注工作，其實能夠解決大多數(shù)的職場難題。

大道至簡，職場亦是如此。把自己變簡單，你就會發(fā)現(xiàn)，很多職場問題都會迎刃而解。

一、職場其實很單純復(fù)雜的是人

小徐初入職場,大學(xué)期間沒有實習(xí)經(jīng)驗,進公司前那段時間小徐非常忐忑,不知道該怎么才能勝任工作.

那段時間大數(shù)據(jù)給小徐推送的,幾乎都是“職場這幾個雷區(qū)不要踩”“如何通過四個步驟看透領(lǐng)導(dǎo)的心思”這些內(nèi)容，使得小徐對職場工作心生恐懼，認為職場復(fù)雜，自己肯定“活不過三集”。

入職之后，小徐總是花大量的心思去揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思，小心和同事相處。有時候領(lǐng)導(dǎo)、同事無心的一句話，就能讓小徐憂心忡忡半天時間。

直到后來領(lǐng)導(dǎo)看出小徐謹慎的心思，把他叫過去耐心解釋，讓他踏實工作，他才終于打開心結(jié)。

看似復(fù)雜的職場，其實各方面都要求職場人朝著簡單的處事風(fēng)格靠攏。所有的冗長和繁復(fù)都會在職場中碰壁，因為外部環(huán)境就會幫你糾正。

人們總是在追求復(fù)雜，讓繁雜的事情搞得自己很累，往心里和工作上增添不該填的東西。所以職場人應(yīng)該追求簡單的工作心態(tài)。

簡單不是單調(diào)，不是不追求高質(zhì)量，而是一種更加高級的審美和做事風(fēng)格。一個人如果能在簡單中賦予內(nèi)涵，能把簡單內(nèi)化成自己的生活和工作哲學(xué)。

二、與“負能量”的人和事保持距離

職場是個奇怪的地方，當你單純了，復(fù)雜的職場也就簡單了。你把自己定位為干活兒的人，而不是職場中哪位領(lǐng)導(dǎo)的派系，自然不會去想那些亂七八糟的事兒，事兒也自然不會主動找上你。

在這種過程中，職場人要遠離“負能量”的職場人群，這里的負能量，并非情緒負面，而是目標和過程導(dǎo)向負面。老話說，近朱者赤，近墨者黑，不無道理。

前同事小美在一家大型銷售公司工作，剛進公司時，她和一個同事走得非常近，但是小美發(fā)現(xiàn)同事和領(lǐng)導(dǎo)走得很近，很喜歡跟著領(lǐng)導(dǎo)站隊，當然也因此被領(lǐng)導(dǎo)重視后，便決定和同事擺明清楚兩人工作關(guān)系。

楊曉燕在書中提到，職場有時無風(fēng)也會起波瀾，即使你不愿站隊，但總有人給你貼標簽，議論你是某某派系領(lǐng)導(dǎo)的人。

與人保持是非的距離，也是一種自保，更是長久立身原則。你是對的，我也沒錯，職場上可以存在兩種完全相反的正確。

對職場人來說，保持情緒的穩(wěn)定，遠離“負能量”的人和事，堅持把事情做簡單，職場問題自然迎刃而解。

三、如何把自己變簡單高效解決職場問題

1、運用MECE方法，善用極簡主義思維工具

英格蘭的奧卡姆提出了“奧卡姆剃刀定律”，意為“簡單有效的原理”，就是讓人們不要浪費時間做沒用的事情，把沒用的部分用“剃刀”刮除，這樣才能用有限的資源把事情做好。

工作中我們可以秉持這種極簡主義的原則，厘清思路，避免混亂。MECE分析法是麥肯錫的第一個女咨詢顧問巴巴拉·明托在金字塔原理中提出的一個很重要的原則。

工作中運用MECE法，就要多反向思考，并大膽思考相反的代替方案，盡量消除死角;同時職場人可以運用時間軸順序整理工作階段安排，以防止步驟遺漏。

借助這種完整性和獨立性的思維工具，職場人幫助自己節(jié)約不必要浪費的時間和精力，避免出現(xiàn)邏輯混亂。

2、提高專注力，堅持對事不對人

科學(xué)研究表明，人們的專注模式會經(jīng)歷四種狀態(tài)：首先開始專注;其次我們開始走神，即使我們沒有分心或受到干擾。

再者，我們覺察到自己走神，這個過程需要一段自我發(fā)現(xiàn)的時間，尤其是你沉迷走神時，花費時間會更長;最后，我們將注意力拉回到最初的專注目標。

因此，克里斯·貝利在《專注力：心流的驚人力量》中提到，職場人提高自身專注力時可以逐個擊破：

(1)選擇某個有效能、有意義的專注目標;

(2)盡可能清除外在的和內(nèi)在的分心物;

(3)專注于選定的目標;

(4)不斷將注意力拉回到這個專注目標。

職場人在工作時，可以盡量讓自己每次只做一件事情，培養(yǎng)專注力，這在職場上是非常重要的化繁為簡手段。

同時，每件事也要堅持“對事不對人”的原則，保持里里外外的一致性，這樣能幫助職場人少樹敵，專注在事情本身。

3、拒絕完美主義陷阱，卸載心理焦慮

職場上，不完美其實就是一種完美。完美主義在職場有著很強的破壞力和不穩(wěn)定因素。因為過分關(guān)注細節(jié)和追求完美會讓你被由此產(chǎn)生的內(nèi)在焦慮輕易地壓垮。

同時，完美主義的陷阱，更容易讓職場人陷入行動拖延，無法正視自身目標難易程度，只是一味吹毛求疵、化簡為繁。

同事小光以前連工作都想從早晨、周一、月初開始，僅僅為了這樣“看起來完美”，但結(jié)果是，計劃趕不上變化。工作前還要做很多儀式感的事情，這樣繁瑣的“完美心態(tài)”讓他總是在deadline前完成任務(wù)，疲憊不堪。

現(xiàn)在工作兩年，他終于接受了自己的“不完美”，工作以簡單、高效為目標，不再追求心理上的完美。

你一定聽過一句話：你如果追求完美，將永遠無法感到滿足。不追求完美雖然不代表著犯錯是可以被接受的，但追求終極完美卻可能會增加事情的復(fù)雜性，讓形勢變得更糟，讓任務(wù)更加難以完成。

因此，不完美的工作心態(tài)，恰恰是通過簡單的正確道路。放棄對最佳路徑的幻想，才能大道至簡，解決職場難題。

“目之所及決定了你職場的寬度，心之所思決定了你職場的長度，行之所至決定了你職場的高度”。

希望職場人能秉持化繁為簡的原則，不斷突破自己的職業(yè)潛力。