35歲產(chǎn)生職業(yè)危機的原因？真的是年齡原因嗎？

談及35歲，人人惶恐，好似洪水猛獸，仿佛誰到35歲誰遭殃一樣。但總有一部分人，能逆流而上，打破“魔咒”，成為大家羨慕的小眾。最近就有人在網(wǎng)絡(luò)上，坦言自己雖然已經(jīng)是35歲大齡程序員，但是依舊拿到字節(jié)跳動、螞蟻、華為等若干大廠的高薪offer！

樓主在帖子中還稱35歲正是就業(yè)的黃金年齡，因為此時經(jīng)驗豐富，各個大廠搶著要。在評論區(qū)，很多人都和樓主相同想法。

誰都會經(jīng)歷35歲，誰都躲不過，與其焦慮，不如像樓主一樣，用實力化解危機。從各位網(wǎng)友的評論中，我們也能看出，擁有強大的綜合實力以及豐富的工作經(jīng)驗，不僅能平穩(wěn)度過危機，還能夠讓自己擁有更高薪的offer！用Java舉例，其實仔細看各大招聘網(wǎng)站的內(nèi)容就不難發(fā)現(xiàn)這點，薪資高的崗位一般對工作經(jīng)驗也是有明確要求的，短至1-3年，多則3-5年，甚至是10年！

而絕大多數(shù)人的現(xiàn)狀是，自工作開始，便沒有再進步，靠著吃老本在崗位上虛度時光，雖然說“當一天和尚撞一天鐘”是沒有錯，但別把1年的工作經(jīng)驗用10年！如果10年只會做“撞鐘”一件事，當危機來臨時，難逃優(yōu)化的便是最容易替換的你！

一、年齡焦慮的本質(zhì)是競爭力不足

所有和我聊年齡的程序員，聊到最后，都會確認這個事實：所謂年齡焦慮，焦慮的根本不是年齡，而是競爭力相較于年輕人，逐年下降。

這才是年齡焦慮的本質(zhì)——競爭力不足。

所以你留心觀察，就會發(fā)現(xiàn)，身邊那些厲害的人，從不為年齡而焦慮，因為他們不管什么時候，都有選擇工作的底氣和自由。因為他們無論是相比同齡人，還是相比年輕幾歲的后來者，競爭力都足夠強悍。

所以年齡焦慮的根本解，是構(gòu)建自己的核心競爭力，讓自己變得更好更強。但說實話，這是一條很難的路，也是一條不歸路，只有少數(shù)人才能真的走下來。我們這些大多數(shù)人，都做不到那樣，我們只有一點點小才氣和一點點小勤奮，兢兢業(yè)業(yè)也只能成為面目不清的群眾演員。

所以，我們才需要了解未來到底有哪些出路，自己該走哪一條。

二、大齡程序員的出路

根據(jù)我觀察總結(jié)，程序員未來的發(fā)展，有以下常見的出路。

1、成為高手或?qū)＜?/strong>